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保密协议下禁止竞业条款写明公司不负担任何补偿费用,这种的协议条款有效吗?杭州地区的

4.3w浏览 匿名 2020-06-10 浙江杭州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    保密协议和竞业限制协议有如下区别:
    (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
    (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
    (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
    (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
    全文
    1 2020-12-01 20:21:34
  • 欧阳家奇律师
    欧阳家奇律师
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    是离职以后的竞业禁止还是在职时,如果是离职后竞业禁止是可以要求补偿金的。
    全文
    5 2020-06-10
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    评分 5.0 服务5.8万人
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    你签了吗?
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    9 2020-06-10
  • 徐岳律师
    徐岳律师
    无效的
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    2 2020-06-10
  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    一般竞业协议都是需要报酬的
    全文
    5 2020-06-10
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其次,对于商铺的具体地理位置、面积大小及其特定用途应有详细且准确的记载;
再者,租金的具体数额以及双方协商后确定的支付方式与截止日期亦是不可忽略的要点;
第四,转租商铺的租赁期限亦须在此份协议中给予确切的规定;除此之外,针对可能发生的商铺装修事宜以及未来可能的再次转租情况,同样应该在合同中做出相应的约定;
最后,合同中还必须明确房屋维护修理责任以及违约责任的承担方。
法律依据:
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百一十六条
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;
第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
第七百一十七条
承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人不具有法律约束力,但是出租人与承租人另有约定的除外。
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