怀孕5个月，公司领导谈话想让“停薪留职”，生宝宝之前，公司给交公司需要承担那部分社保，自己交自己那部门的社保，该怎么争取利益最大化

不一定是好事。
1、含义上的区别利润最大化是厂商从事生产或出售商品的目的是为了赚取利润，利润最大化就是厂商使用各种销售手段将利润达到最大的一种方式。如果总收益大于总成本，就会有剩余，这个剩余就是利润。股东财富最大化是指通过财务上的合理经营，为股东带来最多的财富，股东财富最大化也最终体现为股票价格。
2、影响因素的区别实现利润最大化是企业的最终目标，影响的因素很多，主要有两个方面，一是扩大产品收入，利润是收入创造的，没有收入上量的保障，利润是无从谈起的。二是严格控制成本和费用支出，在利润增加的同时，成本和费用的支出的越少，利润就越大。股东财富最大化的影响因素由股东所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定，在股票数量一定的前提下，当股票价格达到最高时，则股东财富也达到最大。

你好，领导提出的“停薪留职”是不合法的，女性劳动者在孕期用人单位不得预告解除或者经济型裁员解除劳动合同，同时工资应当正常发放。你可以主张带薪休假，如果用人单位不同意可以通过劳动仲裁解决。如需法律服务可以联系我。

你好，怀孕期间单位让你停薪留职是不符合法律规定的，协商不成可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。如需帮助可以电话或微信联系。

你好，怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。建议你先和单位协商处理，协商不成的可以去单位所在地的劳动监察大队投诉或是劳动局申请仲裁

您好，根据你的描述，建议您直接咨询当地社会保障部门。

您好，首先怀孕停薪留职这个做法是不合法的，建议您向劳动部门投诉，或者求助律师