律图审稿专业委员会3轮严审

男友是我的学长,我在毕业后就去了男友的公司担任经理,在经过一顿时间后,我发现很多部门的员工都达不到我们公司的要求,跟男友商量后觉得辞退,想知道员工绩效不好如何辞退

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-10 河北沧州
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律师解答 共3条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    59人赞同了该解答
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    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除。员工不胜任工作,单位经过如下流程,可以解除劳动合同:
    1、初次证明员工不胜任工作;
    2、对员工进行培训或者调整工作岗位;
    3、再次证明员工不胜任工作;
    4、解除劳动合同。
    1、初次证明员工不胜任工作;
    2、对员工进行培训或者调整工作岗位;
    3、再次证明员工不胜任工作;
    4、解除劳动合同。
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    11 2020-06-10
  • 沧州法务团
    沧州法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    首先问一下,与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)?
    如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有,一般情况下都是予以劝退的方式,和员工协商要求员工自离(当然,相对的,会给予一定经济补偿,比如一两个月的工资),又或者有人情味一点,可以先警告,再给员工一次机会,如果员工在下次考核期后再不合格,员工自己也会辞职的。
    当然,如果没有相关约定而员工也不听劝告的话,确实很难处理,一定要辞退员工的话,就只有按照法律规定给予相应补偿金了。
    全文
    6 2020-06-10
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    首先问一下,与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文又或者公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)?如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有,一般情况下都是予以劝退的方式,和员工协商要求员工自离(当然,相对的,会给予一定经济补偿,比如一两个月的工资),又或者有人情味一点,可以先警告,再给员工一次机会,如果员工在下次考核期后再不合格,员工自己也会辞职的。当然,如果没有相关约定而员工也不听劝告的话,确实很难处理,一定要辞退员工的话,就只有按照法律规定给予相应补偿金了。
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    7 2020-09-30 05:07:01
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公司员工达不到公司要求想辞退,请问员工绩效不好如何辞退
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