以扣除加班费的工资为基数计算产假工资。基本上是底薪1100,扣除各种保险后800元左右产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假.女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到以后,进行对比:如果工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。