我想知道5月29号辞职走得，现在也没结5月份的工资，这种情况怎么办

[律师回复] 对于您所提及的问题，我们需要对您的离职情形进行深入剖析。在一般的情况下，若您严格遵循法定流程向用人单位提出辞职申请，并且已经妥善地完成了所有相关工作的交接任务，那么通常预期结果不会出现任何负面影响。但是，请注意，若您没有按照合法程序进行提前告知而直接离开岗位，或者在您离开岗位期间给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位很可能会向您索取相应的赔偿。此外，如果您在加入该单位之前，与之签署过关于服务期限的相关协议，那么在服务期限尚未到期的情况下选择离职，就可能需要承担起违反合约的责任。根据相关法律法规，通常情况下，员工应该提前至少30天以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3天通知）。因此，我们强烈建议您务必严格遵守相关法律规定以及劳动合同中的条款，以确保能够顺利地办理离职手续，从而规避可能存在的法律风险。

[律师回复] 可以。没写还款时间的欠条随时可主张权利，但可能存在诉讼时效问题。建议尽快收集证据并起诉，同时可主张逾期利息等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 我不知道你具体要咨询什么问题呀，你得把事情说清楚，我才能给你提供准确的解决方案呀。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 改制后是否算特殊工种，需看具体岗位性质及相关规定。可向单位或劳动部门咨询确认，若符合条件应按特殊工种对待，享受相应权益。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先保留好借钱的证据，如借条、转账记录等。可先与对方协商，若不行就向法院起诉，通过法律途径追讨欠款。

[律师回复] 网贷或信用卡逾期，金额 1 万到 5 万，应尽快与债权人沟通协商还款计划。可先还部分表明诚意，其他尽量争取宽限期，再次努力筹款，最后避免被起诉。若已被诉，积极应诉并协商解决。

[律师回复] 网贷或信用卡逾期，金额 1 万到 5 万，应尽快与债权方沟通协商还款计划，若被催收，注意保留证据，避免恶意拖欠，否则可能面临法律后果。可尝试制定还款计划并严格执行，如有困难可寻求专业帮助。

[律师回复] 你好 交警那边怎么说  先沟通

[律师回复] 仅通过电话号码无法直接查对方身份证号，这涉及个人隐私。除非有合法理由并通过合法途径，如司法程序，由相关部门依法进行查询。

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 外包员工被辞退，若单位违法解除，可要求支付赔偿金。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好可以具体说一下情况

[律师回复] 可以申请法律援助或者聘请律师办理

[律师回复] 需要根据实际情况来判断