律图审稿专业委员会3轮严审
员工在公司（工厂）工作了14年，因患癌症现公司给予9个月病假，如果病假结束后公司不能从事原工作予以转岗，但转岗的工作又不能做，公司也不辞退该员工，提出续以事假或主动请辞的方案，员工该怎么办呢
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匿名
2020-06-11
河南郑州
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问2 2020-09-30 05:07:30 -
刘旸律师4 2020-06-11
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但转岗的工作又不能做,公司也不辞退该员工,提出续以事假或主动请辞的方案,员工该怎么办呢?
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[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。
3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。
4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。
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