之前在一家刷单公司工作过，但是不知道刷单是违法的，现在辞职了，如果公司被抓了自己有责任吗？

[律师回复] 你可先与对方协商，要求退还费用并保留相关证据。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 若公司违法辞退，可要求支付赔偿金。收集证据，如辞退通知等，先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 派出所抓赌后，会调查取证，确定涉赌人员及金额等，依法作出处罚决定，如罚款、拘留等。若构成犯罪，会移交司法机关处理。

[律师回复] 达到退休年龄劳动关系自然终止

[律师回复] 与开发商纠纷要先看合同约定。若开发商违约，可协商解决，不行就诉讼，注意收集证据，如购房合同、相关沟通记录等，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 对方全责，在正常的车险理赔流程中，你可以要求对方的保险公司直接支付医疗费用。因为对方购买的交强险和商业第三者责任险（如果有）的目的就是为交通事故中的受害者提供经济赔偿。
根据相关规定，交强险有责任医疗费用赔偿限额为 1.8 万元（具体金额可能因地区和政策略有差异），这部分费用可以直接用于支付你的医疗开支。如果医疗费用超过交强险限额，商业第三者责任险将根据责任比例和保险合同约定继续赔付。

[律师回复] 可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可收集证据向法院起诉，要求雇主承担相应赔偿责任，包括医疗费等。

[律师回复] 报警一般不会抓小三，这属于道德范畴。可收集证据，在离婚时作为对自己有利的依据，要求过错方少分财产等。若涉及其他违法行为，可依法处理。

[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。如无合法理由辞退，有赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 你这样问我觉得是不算诈骗的，但很多细节要披露要综合考虑

[律师回复] 您好，这种一般需要自己垫付。

[律师回复] 这要综合多方面因素，如失误性质、造成后果、单位规章制度等。一般严重违反规章制度或给单位造成重大损失可能会被辞退。可对照具体情况判断，如有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 这得看具体情况，比如谁违规变道等。先报警，由交警定责，再根据责任划分协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 连续签两次固定期限合同后，单位不续签属违法，可要求经济补偿。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 离婚案件费用包括诉讼费等。若涉及财产分割，费用会相应增加。具体可咨询当地律所，律师会根据实际情况给出准确费用估算。

[律师回复] 若公司不正当辞退，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。