我和公司签订了正式劳动合同，但是公司以服务期培训为由，收取赔偿费，公司所谓的培训都是老员工出去带你做项目，然后教会你东西，然后你自己去做项目，这样的我们自己辞职还要赔偿他钱，这条约合理不？劳动合同约定服务期违约金，以服务器为理由收取违约金可否？

1、用人单位在对员工进行培养之前，应与员工签订《培训协议》，内容最少应该包括：
A：培训费用（包括来回的路程、食宿、课程……所有费用）
B：和员工约定的服务期限（一年、两年或者五年）
C：培训的起止时间
2、员工违反《培训协议》，不到服务期限的离职，应该支付的赔偿金额是
培训总费用-（培训总费用÷应服务期限×已服务期限）
服务期限一般按月折算，不足半月的按半月/整月折算由培训出资方和受训方协商；
3、如果你没有签任何的《培训协议》，单位也没有任何关于这些规章制度，只是口头告知你有违约金来扣你的工资，建议你找劳动监察大队投诉/申请劳动仲裁，请用人单位出具
A、有你签字的《培训协议》；
B、有你签字任何的相关的规章制度；
C、你的培训总费用的核算单据