简单的租房合同，他这个格式怎么写？

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 你好，老板所说的是不合法的。

[律师回复] 律师可以帮你走工伤流程 仲裁

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果确有证据证明电梯在运行过程中存在瑕疵的，可以依法主张减免相应的电梯费

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 工作多长时间？根据工作年限确定补偿

[律师回复] 单位可以不予开除，但会降低岗位等级

[律师回复] 您好，能说说你的具体情况吗？

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你可以不同意，要求继续履行原来的合同

[律师回复] 解析：
界定构成单位受贿罪所需具备的特定要件主要包括：
首先，此种犯罪的行为主体必须是国家机关、国有公司、企事业单位以及人民团体等具有公权力性质的单位或组织；
其次，行为人在主观方面应当表现为对自己的行为存在明确而又直接的故意心态；
再者，本罪侵犯的主要客体是国有单位日常管理活动的公正性及其自身荣誉感与名誉；
最后，客观方面则需呈现出行为人为他人谋求不正当利益，通过索取或者非法收受他人财物的方式，且情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条文，尽管员工离职通常需事先告知雇主，然而，在常规情况下，雇主以员工自行离职为由扣除其薪资并不符合法规，唯独当员工自行离开导致雇主遭受重大损失之时。
然而，劳动法律条例明确规定，员工应于离职前提前一个月向所属企业递交书面辞呈，以便企业有足够时间寻找合适的接班人。
如若未能按照此规定行事，则员工有责任赔偿因此所造成的企业经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的换算标准，以及法定节假日期间的薪酬发放问题，法律也做出了明确规定。
即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
土地使用权租赁的流程大致如下：
首先，申请人需向所在地市、县级国土资源管理部门提交土地租赁申请并按照规定准备所需相关材料；
其次，若申请得到批准同意后，出租方及承租方需要签署合法有效的《国有土地使用权租赁合同》。
国有土地使用权产生租约之后，出租和承租双方都有责任继续合规地履行《国有土地使用权出让合同》中已经明确约定的义务；
紧接着，还需要完成租赁登记手续；
最后，根据实际情况，可能需要重新签订租赁合同以及办理注销登记等后续事宜。
法律依据：
《农村土地承包法》第三十六条
承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案。
第四十条
土地经营权流转，当事人双方应当签订书面流转合同。
第四十六条
经承包方书面同意，并向本集体经济组织备案，受让方可以再流转土地经营权。

[律师回复] 解析：
在夜间，交警有权针对任何违规停放车辆进行处罚与张贴告示。
值得注意的是，交警对于交通管理权力的执行并不局限于某个特定时段，只要发现涉及到违规停车的情况，即使在夜晚巡视期间，他们依然可行使执法权，对违反规定的车辆实施处罚，并将相关告示单张贴于机动车侧门玻璃或摩托车座垫之上，同时运用拍照或录像等手段固定重要证据。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十一条
调查中需要采取行政强制措施的，依照法律、法规、本规定及国家其他有关规定实施。
第十二条
交通警察对机动车驾驶人不在现场的违法停放机动车行为，应当在机动车侧门玻璃或者摩托车座位上粘贴违法停车告知单，并采取拍照或者录像方式固定相关证据。

[律师回复] 解析：
在众多的行政强制执行方式之中，主要包括以下几种方式：
一是对被执行者加处额外罚款或者收取滞纳金；
二是通过划拨被执行者的银行存款、汇款来加以执行；
三是对被查封、扣押的场所、设施或者财物进行公开拍卖或者按照法律规定予以妥善处置；
四是排除对他人权益的妨害，并恢复原状；
五是代为履行相关义务等。
行政强制执行，是指特定的行政机关运用强制性的手段，以保证法律、法规以及行政决定得以贯彻落实的一种执法行为。
这种行为具有以下几个显著特征：
首先，它具有鲜明的行政性质，通常发生在行政管理的过程当中，并且由特定的行政机关负责实施；
其次，它具有强烈的强制性，这是因为它是基于国家行政机关的权威力量，强行压制相对人的意志，从而迫使他们服从；
最后，它的根本目的在于确保法律、法规或者行政决定所设定的行政管理目标和状态能够得到切实的实现。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十五条
公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规的明确规定，若劳动合同的基本格式出现瑕疵，则可通过相应的方式加以修正和完善。
然而，倘若劳动合同未能满足以下几个关键性的条件，其法律效力将无法得到认可：
首先，劳动合同的具体内容必须不能违背国家法律法规和公共道德规范；
其次，在签署劳动合同时，合同双方需要表达明确且真实的意愿；
再者，合同当事人需具备与签订合同相适应的民事行为能力；
此外，劳动合同的形式亦须符合相关法律法规的具体要求；
最后，还需满足法定的其他有效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。