解析:
根据现行相关法律法规的明确规定,若劳动合同的基本格式出现瑕疵,则可通过相应的方式加以修正和完善。
然而,倘若劳动合同未能满足以下几个关键性的条件,其法律效力将无法得到认可:
首先,劳动合同的具体内容必须不能违背国家法律法规和公共道德规范;
其次,在签署劳动合同时,合同双方需要表达明确且真实的意愿;
再者,合同当事人需具备与签订合同相适应的民事行为能力;
此外,劳动合同的形式亦须符合相关法律法规的具体要求;
最后,还需满足法定的其他有效条件。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。