律图审稿专业委员会3轮严审

签劳动合同签固定期限好还是无固定期限好

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-06-12 广西河池
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
    全文
    9 2020-06-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6436位律师在线平均3分钟响应99%好评
签劳动合同签固定期限好还是无固定期限好?
一键咨询
  • 148****0564用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    178****6038用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    164****7466用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    141****5645用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    142****5277用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    144****3184用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    153****8043用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
  • 百色用户2分钟前提交了咨询
    136****3538用户1分钟前提交了咨询
    131****5353用户1分钟前提交了咨询
    147****5560用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    138****7655用户2分钟前提交了咨询
    133****2550用户3分钟前提交了咨询
    150****4262用户2分钟前提交了咨询
    138****8630用户1分钟前提交了咨询
    133****6801用户2分钟前提交了咨询
    130****6574用户3分钟前提交了咨询
    163****8842用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    146****6555用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    175****1070用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    134****1266用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    171****0132用户3分钟前提交了咨询
    168****3347用户1分钟前提交了咨询
    142****8173用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    177****2434用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    172****1771用户1分钟前提交了咨询
    137****2420用户4分钟前提交了咨询
    134****3104用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    135****2648用户4分钟前提交了咨询
    138****1484用户3分钟前提交了咨询
    134****0600用户2分钟前提交了咨询
    146****3733用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    176****6814用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    141****1818用户1分钟前提交了咨询
    154****1284用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    146****6776用户3分钟前提交了咨询
    161****3607用户3分钟前提交了咨询
    160****6221用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    175****8470用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    157****8101用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    141****4567用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    160****5245用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    151****1118用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    134****6766用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    134****3424用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    134****0152用户3分钟前提交了咨询
    136****5460用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    155****3030用户3分钟前提交了咨询
    155****3113用户2分钟前提交了咨询
    178****5611用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    143****8547用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****4371用户4分钟前已获取解答
扬州181****8484用户4分钟前已获取解答
泰州188****7791用户3分钟前已获取解答
劳动合同签无固定期限好吗
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
合同事务
帮信罪判罪会受什么限制
[律师回复] 解析:
在进行刑罚裁定时,涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪(简称“帮信”)的定罪产生重要影响。
首先,我们需审度犯罪行为人的主观意图,即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次,我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度,例如,提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数,或者提供技术支持的实际效果等等。
此外,犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现,同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻,那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6445位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签无固定期限合同有什么好处
劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。用人单位裁员的,需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者:劳动者有一个稳定的职业生涯,便于劳动者在某一岗位可以做精做细,有利于分工。有利于员工团队的稳定。有利于员工有稳定的职业生涯预期,减少短期行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签无固定期限合同有什么好处
通常劳动者与用人单位之间签订的合同都是属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中会具体约定劳动期限,而那种没有约定劳动期限的合同,则属于无固定期限劳动合同。而签订这样的合同也是很有好处,那么签无固定期限合同有什么好处呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
固定期限合同的好处
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化。对于劳动者来说,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7664 位律师在线,高效解决问题
无固定期限合同和固定期限合同哪个更好
无固定期限劳动合同益处多。它保障劳动者权益,稳定职业发展,降低法律风险。员工签约后,用人单位不能随意以能力不足为由辞退,需依法处理并支付补偿。经济性裁员时,应优先保留已签无固定期限合同的员工职位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*