无固定期限合同和固定期限合同哪个更好

一、无固定期限合同和固定期限合同哪个更好

无固定期限劳动合同带来的诸多益处包括：

首先，它为广大劳动者提供了全面而稳定的权益保障，構建起坚固牢靠的职业发展平台，从而规避了诸多潜在的法律风险；

其次，若一名员工已与用人单位签署了无固定期限劳动合同，则不能通过诸如“工作能力不胜任”之类的理由进行辞退，必须依据相关法规进行妥善处置，同时需向该员工支付相应的补偿经费；

最后，在企业实施“经济性裁员”的过程中，如有缔结无固定期限劳动合同的员工，应当被赋予“优先保留职位”的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

订立无固定期限劳动合同所带来的诸多益处当属不可忽视。首先，它为广大劳动者提供了坚实的权益保障，在职业生涯中能够实现更加稳健的发展，同时也有效地降低了企业面临的法律风险。值得一提的是，所有与用人单位成功签订无固定期限劳动合同的员工，即使被判定在工作能力方面存在不足，用人单位也不得以任何理由加以辞退，而必须按照相关法规及程序进行妥善处理，并且需要自行承担相应的补偿责任。此外，在实施经济性裁员的过程中，对于已签署无固定期限劳动合同的员工岗位应当给予优先保留，这也是对他们劳作成果的尊重和肯定。