律图审稿专业委员会3轮严审

姑妈女儿怀孕了,到现在已经有八个月了。可是她为了不耽误工资到现在都还没有申请休产假,但是公司在年底事情又多,加班又频繁,她身体已经超负荷了。所以她想问问怀孕八个月公司加班可以请假吗?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-06-12 河南开封
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律师解答 共2条
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    可以请病假,月份这么大的话,自己还是要注意好好的考虑一下啦,可以直接辞职就是了,因为月份这么大了,还加班的话,肯定身体方面是受不了的。
    全文
    13 2020-06-12
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    怀孕期间不舒服,是需要只能休息的,你和领导好好沟通沟通的一般都是可以谅解的,而且公司对于怀孕职工不能安排加班和上夜班及大强度的工作。
    全文
    9 2020-06-12
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姑妈女儿已经怀孕八个月,询问怀孕八个月公司加班可以请假吗?
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[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴,此种情形便视为违法行为,同时,员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言,依据相关条款:
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业,它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后,方可根据实际需求适度地延长工作时间,但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时;
2.若由于特殊原因需要延长工作时间,为了保障员工的身体和心理健康,可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时,然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时;
3.当员工遭受强制性加班时,他们有权利保留并收集相关证据,随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工,他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上,若安排员工进行额外的工作时长,应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作,则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外,若安排员工进行额外的工作时长,同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休,则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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