你好工伤九级，单位没有态度，我已经劳动仲裁了，停工留薪这一点单位不同意，下来应该怎么办

法院是支持国内涉外仲裁的必要性。因为仲裁他虽然是属于准司法行为，但是它也是独立进行的，而且他是不会受到任何行政机关的干涉的。如果他是属于有正当理由的，在国内发生的一些行为，需要涉外仲裁的，那么法院肯定是会支持的，最终也就是为了维护当事人的合法权益。

九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

申请人、被申请人。诉讼请求：请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计XXX元(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金)。事实与理由：XXXXX事发至今，被申请人没有支付任何补偿给申请人，亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请公正裁决。

赔偿的标准包括有：有9个月的本人工资。并且是有医疗费、住院伙食补助的费用赔偿。如果用人单位想要解除或者终止劳动合同的话，这个也是需要支付一定的补偿的，需要用人单位支付一次性的伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

九级工伤属于法律规定的比较轻微的一级。赔偿工伤医疗费用，康复治疗费，享受不超过12个月的停工留薪期待遇 护理费 停工留薪期间护理费，生活护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费，停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资，交通费、住宿费。