我在一家国家企业上班，我产后没人带小孩，产假结束后跟单位请了四个月的哺乳假，那么这四个月期间，按照劳动法规定，公司该不该给我发工资呢？国有企业职工哺乳假待遇怎样的？

[律师回复] 根据你的情况，你可以选择报警

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 在哪捡到的卫生纸？可以做鉴定

[律师回复] 遭遇互联网网暴、辱骂、造谣等，该怎么办？法律介入

[律师回复] 你好，有没有保留证据？具体情况详细了解一下

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 有收到法院起诉传票吗

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 向公安机关报警，让公安机关处理

[律师回复] 您好，恋爱中这种金钱纠纷，有很大的可能会被认定的赠与。

[律师回复] 在女性哺乳期间，倘若女方主动提出离婚请求，依照常规，倘若男方存在法定情节严重的过失行为，例如重婚罪、与第三者非法同居、对配偶施以家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员等恶劣行径，那么女方有权向男方索求相应的损害赔偿。然而，若男方并未触犯上述任何一种过错行为，仅由于女方主动提请离婚，一般情况下是无法享受到额外的经济补偿的。

[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。

[律师回复] 需要详细了解情况，为你做针对性解答。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z