不给辞职单办理辞职手续，急辞不给发工资

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当劳动者到达了法定退休年龄之后，其与雇主之间的劳动合同自然就会随之终止。
在这个情况下，如果雇主决定不再与其续签新合同，那么便无需向该劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
然而，如果劳动合同已经届满并且雇主也不想再续签，此时雇主需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金，但前提是雇主必须维持或提升原有的劳动合同约定条件。
如果在这样的情况下，劳动者仍然选择拒绝续签新合同，那么才不用承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
营养费的理赔标准为每天20至50元人民币，但具体数额应按照受害人受伤状况并参考相关医疗机构的专家建议来决定。
若是伤势轻微，无需入院治疗的情况下，通常不会支付营养费。
然而，如果受害人体质达到轻伤以上级别，则需要支付营养费。
赔偿期限由受害日起算直至受伤部位大致康复为止。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

[律师回复] 解析：
当员工因单位无正当理由而遭到辞退时，其权益需得到保障。对此事项的解决程序如下：
首先，劳动者有权向用人单位表达自己所期望获得的经济补偿；
其次，劳动者还可以寻求该用人单位恢复与其之间的劳动关系，谈判不成的情况下，应按照法定的步骤提交劳动仲裁申请；如对于劳动仲裁的决定仍有异议，则可通过向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.优先选择拨打相应的保险公司服务热线进行事故报告,同时也可以选择向当地的110报警中心通报事故详情,以便及时获得警力支持，便于后续的事故处理工作顺利开展;
2.在保险公司专业人员助力下，查勘员将协助保险人对事故发生的原因、性质以及责任归属和损失情况进行全面详细的查勘评估；
3.通过与保险人、修理商或者其他相关机构共同协商，确立事故所造成的损失具体范围、项目环节及其相应的损失金额；
4.按照事故损失类别不同，整理并准备所需的理赔材料。
将完整齐全的材料递交给保险人，进行正式的法律索赔流程;
5.报销人针对已提交的事故及索赔材料进行认真细致的审核，之后依据保险合同约定的条款，全额支付被保险人应得的赔款款项。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》
第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

[律师回复] 解析：
首先推荐的是拨打本地劳动执行监察大队的投诉热线，这将引导相关部门依法对此类违规公司实施全面监管，并强烈要求企业支付所拖欠的员工薪资。
其次，根据现行政策法规规定，如雇主未能按照约定及时或足额支付员工薪酬，当事人即可依法向当地的人民法院提出支付申请，经人民法院审核无误后将作出支付紧急指令。
第三种有效措施即向本地劳动行政主管部门明确提出劳动仲裁申请（不收取任何费用而且也不必聘请律师）。
透过劳动仲裁委员会宣布的仲裁决定，对违规企业进行追讨，若需进一步保障权益，也可申请由法院强制执行。
如果劳动仲裁委员会对此次申述不予审理或出于各种原因导致仲裁结果含糊不清，当事人亦有权在接下来的短短15日内，向法院提起民事诉讼，最终通过司法程序实现权益维护和工资追回。
与此同时，当事人还有权依照法律规定，向单位索赔其应得薪酬总金额的0.5%至1%作为赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
首先，需要了解的是，依照现行法律规定，只有通过挂靠社会保障机构这一途径累计缴满15年的参保人员，女性才能在50岁正式享有退休资格。
然而，对于国家法定的企业员工退休年限而言，男性必须达到60岁，女工人为50岁，而女干部则需满55岁才可申请退休手续。
值得注意的是，对于那些从事井下作业、高温环境、高空环境、极度繁重体力劳动或其他对人体健康有潜在威胁的工作者来说，他们的实际退休年龄对应分别为男性55岁，女性45岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇了汽车按揭借贷欺诈事件，当事人务必立即向所在地公安部门进行举报投诉。
与此同时，他们还需妥善保存好相关的贷款证明文件、贷款合规合约等重要证据资料。
那么，何谓诈骗罪？这是一种违背法律规定，通过虚假陈述或掩盖事实真相的手段，获取金额较大的公共或私人财产的违法行为。
其所侵犯的主要对象就是公共或私人财产的所有权。
在面临此类情况时，请及时向当地公安部门反映问题。
对于采用上述手法，诈骗公民个人财务价值达3000元至10,000元者，将受到至少长达三年之久的刑事惩罚，包括监禁或罚金；若涉及到诈骗公民个人财务价值达到30,000元至100,000元之间的情况，则会被判处三年以上，但不超过十年的长期刑罚，同时附加罚款或没收财产制裁。
而当个人财务价值高达500,000元以上时，罪犯将面临至少十年以上，甚至是无期徒刑，以及罚款或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，在高速公路或城市快速路驾驶机动车，如若违法占用应急车道行驶，将被判定为记六分的违规行为。
众所周知，对于此类违规违章行为，除依法进行行政处罚外，全国性的机动车驾驶人累积计分制度亦已确立。
在此种情况下，相关机构会对累积计分达到规定分数上限的wy驾驶人员，实施临时扣押机动车驾驶证措施，并对他们展开全面的道路交通安全法律法规教育培训课程，同时再次接受考试。
如果经过考核评估，驾驶人员能够顺利通过测试，就将成为法制教育的受益者，相应地，他们的机动车驾驶证也将得以归还给他们。
与此同时，对那些能始终保持遵守道路交通安全法律法规，在整个年度周期内都未出现任何违规记录且累计分数始终为零的驾驶人员，我们可酌情给予其机动车驾驶证的审核期限适当延长。
有关这方面的具体操作流程及细则，将会由中央政府的公安部门详细制定和颁布。
法律依据：
《道路交通安全法》第24条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。
根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
对兼职员工而言，签约成为重要环节。
兼职，即在坚守现职岗位的前提下，充分运用业余闲暇时光，为第三方提供体力或智力付出的劳动力输出。
此种行为性质上属于非全日制用工范畴。
当涉及到非全日制员工时，各个用人单位有权与此类兼职人员进行口头协商，并根据实际情况订立书面聘用协议。
非全日制用工以小时计酬为基本原则，而劳动者在同一用人单位的通常平均每日工作时长不得超过四小时，每周累计工作时长也不得超过二十四小时的一种劳动力招募方式。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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通常来说，普通的斗殴行为应归类于民事案列中。
倘若斗殴事件并未造成任何人身伤害，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，涉事各方均将作出相应的治安管理处罚。
然而，若在斗殴过程中有人员受伤且伤势达到轻伤或以上程度，那么此类打架事件将会被定性为刑事案件。
在此情况下，主要责任人有可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法规及条款之规定，对于因故遭遇交通事故身亡的企业雇员来说，其家属将依法享有相应的权益与利益，具体包括：
可从工伤保险基金中获悉领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三项福利待遇。
其中，丧葬补助金的计算方式为根据所在州市社会保险基金机构负责管理和核算的上年度全区域内全体职工月度平均工资予以确定，大致按六个月之期计发。
接下来，关于供养亲属抚恤金，这部分补偿依照从业人员本身薪酬水平的特定比例，给予那些因遭受意外失去工作能力而需要依赖其供养的亲属成员。
最后，一次性工亡补助金则依据上一年度由国家统计局发布的全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍之数所得数额进行结算支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
当遭遇汽车追尾事故之时，应立刻采取以下措施进行处置：
首先，在汽车遭遇追尾事故之后，涉事车辆驾驶员应立即停止行驶，保留事故现场，以供后续调查与评估之用；
其次，应始终保持开启紧急警示灯，并在来向车辆相反方向设立明显的警告标识，从而增大事故警示范围，如有需要，还需立即拨打当地警方电话进行报案。
第三方面，对于仅造成财产损失但无人身伤害的情况，当事人双方可依自身意愿通过私下协商解决相关损害赔偿问题；不过，倘若事故已导致人身伤害，则受害方须立刻施救受伤人员，同时尽快向执行任务的交警或公安机关道路交通管理部门进行汇报。
最后，如果事故双方在对事故事实的认知上没有分歧，且无人受轻伤，那么他们可以先将交通事故的详细资料，包括记录时间、地点、对方当事人的个人信息、车辆牌照、驾驶证号码、保险凭证号码以及碰撞位置等内容详细记录下来，然后双方一起签字摁印后，便可撤离事故现场，自行商议损害赔偿事项。
然而，如果各方当事人对事故的真实情况及其原因持有不同意见，则应马上拨打报警电话，以便警方展开后续调查工作。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
在您成功申请到银行个人住房贷款之后，仍然需要办理以下手续以确保业务的顺利进行：
首先，开发商必须完成对购房合同的登记备案工作；
其次，需向银行提供由您与开发商签订的购房合同及相关公证文件；
第三，为了方便后期的归还贷款事宜，务必准备好用于还款的银行卡（银行将按照规定的时间每月从该银行卡中扣除应偿还的房贷本息）；
最后，部分银行可能会为您发送一份《贷款发放通知书》和一份《还款计划表》供您查阅参考。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

[律师回复] 解析：
1、在中国《刑法》相关条例中规定，对于拘役的缓刑考验期限，其长度应以原判刑期为准向上推一年以下，但不得短于两个月；而对于有期徒刑的缓刑考验期限，则应以原判刑期为准向上推五年以下，同样不得短于一年。
2、缓刑考验期限的具体计算方法应自判决确定之日起算。
若在此之前已先行羁押，则适用“羁押一日折抵刑期一日”的原则进行折算，然而，此种方式并不涉及考验期的折抵或延长。
此外，需要注意的是，缓刑仅针对主刑而言，如被判处主刑外的附加刑，仍需执行。
举例来说，若某人被判罚徒刑并附加罚金，尽管判处徒刑的部分进行了缓刑，但罚金部分仍需按期缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
在新入职人员度过的第一个工作月份里，若未签订相应的劳动合同，此举并非为法律所禁止，但必须在该期限内完成签署过程；若超过时间限制仍未签署，则未能获得相关赔偿的法律支持。
其次，如在试用期阶段，因个人行为或表现不符合企业录用标准而遭到解雇，此情况下并不会得到任何经济补偿。
然而，若由于无理由的原因遭到解雇，当事人将有权要求企业支付双倍于经济补偿的赔偿金。
关键之处在于如何证明员工的不良表现导致其无法符合企业的录用条件。
若找到了确凿的证据，那么就不会得到任何赔偿；反之，若缺乏有效的证据支撑，那么企业就有责任进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据普遍情况来看，在五项社会保障和公积金方面，若出现三个月以下的中断缴纳，则仍有可能申请进行补缴，然而，具体的追溯期限将根据中断原因、所涉及的保险种类以及各地相关政策的差异而有所不同。
首先，当中断系源于用人单位的过失时，无论中断时间是否已经超出三个月，用人单位均需负起责任对其进行相应的补缴。
其次，如果是由参保人员自身原因（例如更换就职单位或处于失业状态等）引发的保险中断现象，那么需要特别留意的是：
由于个人原因导致的中断期如已超过一个月，则仅能针对医疗与生育保险这两个险种进行补缴，而无法为养老、工伤及失业保险项目进行追溯补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
若行为人行径构成贪污公款罪，则需接受如下惩罚措施：
贪污金额超过特定标准或存在其他较重情节者，应当被处以三年以下有期徒刑或拘役，并且需宣告缴纳罚金；倘若贪污金额巨大且存在其他严峻情节者，应对其判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时宣告缴纳罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
倘若该失业者在领取失业保险金期间出现了某些情况，有关部门将停止他继续享有失业保险福利，以下是详细的情况说明以及相应的措施处理方式：
（1）如果此位失业者成功找到了新的工作机会并开始供职于新单位的话，那么原有权限内的失业保险金将会暂时停止发放。
（2）若该名失业者有义务履行国家的军事职责，即投身军旅服务国家和民族，其原有的失业保险权利也必须立即终止。
（3）假如这位失业者选择移民到另一国居住，对原先的失业保险则也必然无法再继续享用了。
（4）如果这位失业者已经达到了中国公民的法定退休年龄，已开始享受基本养老保障待遇时，拥有的失业保险权利也会自动终止。
（5）如果该位失业者因犯罪行为而被判刑或收监执行相关处罚，其领取和享受的失业保险权益也会即刻失效。
（6）如果这个失业者无任何合理原因，拒绝当地政府指定的机构或机构所提供的工作岗位，那他原本所享有的失业保险权益同样需要暂停发放。
（7）当然还有其他法律、行政法规所规定的可能导致失业保险权利终止的特殊情况。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

[律师回复] 解析：
若监护人中有任何一方公然拒绝履行其所谓的监护职责时，将不可避免地承担相应的法律责任。
在我国现行有效的相关法律法规规定中，明确无误地强调了作为监护人所应履行的代理被监护人进行一切民事法律行为，并切实维护被监护人享有的人身权利、财产权利以及其他所有现行法律所承认和保护的合法权益等一系列法定职责。
倘若有任何监护人未能尽到上述之责或对被监护人的合法权益产生侵犯时，该监护人均需承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。