我的一个叔叔，他在他的公司里上班已经很多年了，而且也签订了劳动合同，但是前几天公司把他辞退了，所以问一下公司里叔叔被辞退了，那么员工绩效不合格辞退需要补偿吗？

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你说的有效是什么有效？

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容,不能让他人代写,而且只能由遗嘱人用笔将其意思记录下来。

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 还不如你让他把钱都给你拿着，这个最直接

[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔，调解协议一般是有法律效力的