律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友现在正在哺乳期呢,但是因为他在工作的时候不认真,成天就知道照顾孩子,现在领导就觉得他不适合这份工作,就给他辞退了,就想要知道那个哺乳期单位提出辞退怎么处理?

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-13 湖北十堰
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律师解答 共2条
  • 十堰法务团
    十堰法务团
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    严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
    不过需要提醒用人单位的是,
    首先,单位要有规章制度;
    其次,单位的规章制度是合法有效的,并且劳动者已经学习并签收了规章制度;
    最后,单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时,用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
    全文
    14 2020-06-13
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。
    全文
    12 2020-06-13
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我朋友在哺乳期被辞退,那个哺乳期单位提出辞退怎么处理啊?
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