我朋友现在正在哺乳期呢，但是因为他在工作的时候不认真，成天就知道照顾孩子，现在领导就觉得他不适合这份工作，就给他辞退了，就想要知道那个哺乳期单位提出辞退怎么处理？

严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
不过需要提醒用人单位的是，
首先，单位要有规章制度;
其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度;
最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。