我公司的一个员工现在刚刚怀孕，但是刚怀孕就开始请假了，今天请这个假，明天请那个假，我觉得已经很严重了，我就想要了解一下对于刚怀孕就老请假怎么办的啊？

1，未到休产假时间即休假按病假处理，如果有医院开的保胎假证明，且按该员工的工龄，病假未超过规定的病假期期限，那单位尚不能与其解除劳动合同关系。
2，员工的情况为工伤，如果所开假期均在规定的工伤停职留薪期内，那单位尚不能与其解除合同，但停职留薪期最长不超过12个月，如需延长要劳动能力等级鉴定部门准许。