律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友是在北京某一事业单位工作,虽然说工作能力不是最好的,但是我朋友可谓是任劳任怨的,不过现在他就被企业解雇了,我朋友认为他是无缘无故被辞退,这是非法辞退的行为,北京非法辞退怎么界定呢?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-06-14 湖北黄石
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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     凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以辞退职工的必须符合下列条件:
      
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    13 2020-06-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
     
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
     
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
     
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
     
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
     
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
     
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    14 2020-06-14
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北京非法辞退怎么界定呢?怎样是非法辞退呢?
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怎么界定辞退和解除合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于怎么界定辞退和解除合同,依法辞退员工的情形包括哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
非法采砂取保候审多久开庭
[律师回复] 解析:
一般而言,案件在正式审理前需历经大约三个月左右的取保候审阶段。在取得保释之后,通常会在三个月左右的时间内进行开庭审理。
然而,需要注意的是,保释与法庭开庭之间并没有必然的联系;只要相关证据充分且齐全,一般情况下都能在三个月之内完成审理工作,具体时间还需根据实际情况来确定。取保候审作为一项针对犯罪嫌疑人或被告人的强制性措施,同时也是一种刑事法律制度;虽然获得了保释,但这并不代表案件已经尘埃落定,只要执法机关在此期间能够收集到所有必要的证据,那么法庭的判决便可以依法执行。因此,对于此类案件的审理过程,应当依据案件的实际情况进行合理安排和处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工离职日期怎么界定?
辞退员工离职日期就是用人单位解除与劳动者劳动合同的时间,辞退员工的具体情况还需要由用人单位根据法律上规定的程序来进行认定处理,用人单位认定什么时候离职劳动者就可以什么时候离开。
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劳动纠纷
非法集资诈骗罪判刑几年
[律师回复] 解析:
倘若个人实施金融诈骗行为,涉及资金数额在人民币10万元及以上而不足30万元者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还须承担二万元至二十万元以下的罚金。而若由单位组织进行此类犯罪活动,并且涉案金额介于50万元到150万元之间的,首先应对单位予以罚款惩罚,随后再对直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役,另外还需缴纳二万元至二十万元以下的罚金。
根据我国《刑法》相关规定,以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资,且涉案金额达到一定程度的,将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚,并可能被处以罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,则将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的法律后果。对于单位犯下上述罪行的情况,同样会对单位施加罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,按照前述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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单位辞退哺乳期女工如何赔偿呢
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
非法侵占物权是侵占罪吗
[律师回复] 解析:
侵占犯罪行为可以被认定为非法占有他人财产的犯罪类型之一。在此,我们将会对其进行详细和深入的探讨,以便读者能更准确地理解和掌握相关知识。
首先,关于侵占罪的量刑标准,通常情况下会根据如下三个因素来判断:
第一,将他人委托给自己保管的财物非法据为己有,且数额较大,但拒绝归还给原所有人;
第二,数额巨大或存在其他严重情节的,将面临二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
第三,将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且数额较大,但拒绝交还给原所有人,则应按照上述规定进行处罚。
其次,侵占罪的构成要素主要包括四个方面:
第一,该罪行侵犯的客体是他人财产的所有权;
第二,在客观方面,表现为将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有,且数额较大,拒绝归还给原所有人;
第三,该罪行的主体为一般主体,即任何具有刑事责任能力的人都可能成为侵占罪的犯罪嫌疑人;
第四,在主观方面,必须是出于故意,即明知属于他人交给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物,却仍然非法占为己有。过失行为并不足以构成侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
非法拘禁罪加抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
涉及到非法拘禁行为的案件,依据相关法律规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚;如若造成受害者重伤的严重后果,将面临三年至十年之间的有期徒刑惩罚;倘若对受害者造成了死亡的严重后果,则需接受十年以上有期徒刑的严厉制裁。对于构成抢劫罪行的犯罪分子,根据相关法律法规,应处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应罚金的刑事责任;如果存在下述加重情节,那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且需要缴纳罚金或者没收个人全部财产作为附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢?
举证责任一:存在劳动关系,可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二:被辞退的事实,在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪五百万如何处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,当非法吸收公众存款的数额达到五百万人民币时,已达到非法吸收公众存款罪中“数额巨大”的标准,将面临严厉的刑事责任。具体而言,当事人可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。
同时,为了维护金融市场的正常运转和社会稳定,对从事非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为者,也将依法进行严肃处理。一般的,此类人员可能会被处以三年以下的有期徒刑或拘役,并且可能还需缴纳一定数量的罚款。
然而,对于某些情节恶劣的犯罪分子,例如犯罪数额已经达到数额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么他们将会被判处更重的刑罚,比如十年以上的有期徒刑以及相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司辞退员工是否当天结工资呢
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司辞退员工是否当天结工资呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审非要律师去办吗
[律师回复] 解析:
在法律程序中,并不是所有情况下申请取保候审都必须聘请律师进行协助。根据相关法律规定,犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人和近亲属均享有向有关司法部门提交取保候审申请的权利。
然而,需要注意的是,仅仅具有以下几类特殊情况的犯罪嫌疑人或被告人才能获得取保候审的批准:
首先,是那些可能会被判管制、拘役或是需独立适用附加刑的人;
其次,是那些可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的人;
再次,是那些患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样也需要满足取保候审条件才能够得到批准;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未审理完毕,那么此时就需要采取取保候审措施来继续推进案件进程。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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