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公司不直接辞退员,用方法叫你干下去自己走人,员工如何维护自己。

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-06-14 广东珠海
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    在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿.而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍).另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况.并注意保留各类工资及工作凭据.
    全文
    11 2020-06-15
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