我在一个个人企业做人力工作，有一位员工因旷工被公司辞退，按照公司规定扣除未发放的基本底薪，但是现在这个员工屡次来公司闹事，我想咨询一下员工屡次矿工辞退补偿金怎么规定啊

员工屡次违反制度，屡教不改的情况如果是属于公司劳动制度当中严重情节的情况，是可以对该员工予以辞退。
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。