律图审稿专业委员会3轮严审

我一个员工在公司的时候多日不来上班,但是他也没有向公司有任何的请假,我就觉得他不服从纪律,就直接给他辞退了,现在对于员工多日不上班辞退如何处理的啊?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-06-15 甘肃白银
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律师解答 共2条
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    1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定
    劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,因此需要用人单位自己作出具体规定。用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间、什么样的行为及情况属于旷工作出规定,以此作为认定员工旷工的依据。
    2.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的处罚后果
    具体来说,就是用人单位需要在规章制度中规定旷工几天属于严重违纪行为,用人单位将有权作出解除劳动合同的决定。而在实践中,用人单位常常未做规定,或仅仅约定如“连续旷工五日视为严重违纪”却未约定严重违纪的处罚后果,因而承担败诉后果。
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    8 2020-06-15
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      如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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    12 2020-06-15
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我一个员工多日不来上班,员工多日不上班辞退如何处理啊?
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员工休息日上班算加班吗?
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员工日常加班工资怎么算?
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如果说员工在节假日中加班需要支付平均日工资的三倍,在具体计算时也是需要将员工平日的应发工资除以21、75,然后再乘以三倍。如果说员工是在周末进行的加班用人单位也是需要支付平均日工资的两倍,如果说员工是在工作日进行的加班则需要按照日工资的一点五倍支付。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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加班工资怎么计算啊
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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