我一个员工在公司的时候多日不来上班，但是他也没有向公司有任何的请假，我就觉得他不服从纪律，就直接给他辞退了，现在对于员工多日不上班辞退如何处理的啊？

1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定
劳动者出现旷工行为，法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件，而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，因此需要用人单位自己作出具体规定。用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间、什么样的行为及情况属于旷工作出规定，以此作为认定员工旷工的依据。
2.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的处罚后果
具体来说，就是用人单位需要在规章制度中规定旷工几天属于严重违纪行为，用人单位将有权作出解除劳动合同的决定。而在实践中，用人单位常常未做规定，或仅仅约定如“连续旷工五日视为严重违纪”却未约定严重违纪的处罚后果，因而承担败诉后果。