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我公司的一个员工最近已经五天没有来公司上班了,但是他是请了假的,我就觉得公司的事情已经拖的时间太久了,我就准备换人做,那个员工连续请假5天可以辞退吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-06-15 甘肃平凉
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    1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定
    劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,因此需要用人单位自己作出具体规定。用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间、什么样的行为及情况属于旷工作出规定,以此作为认定员工旷工的依据。
    2.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的处罚后果
    具体来说,就是用人单位需要在规章制度中规定旷工几天属于严重违纪行为,用人单位将有权作出解除劳动合同的决定。而在实践中,用人单位常常未做规定,或仅仅约定如“连续旷工五日视为严重违纪”却未约定严重违纪的处罚后果,因而承担败诉后果。
    全文
    7 2020-06-15
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我一个员工经常的请假,员工连续请假5天可以辞退吗?
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