上班已经三个月，试用期两个月，一直未签订劳动合同，现在被辞退，能否索赔

[律师回复] 在我们国家，只要劳动者在试用期内认真地提供了正常劳动，那用人单位就必须得支付工资。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 没签劳动合同需要看是否超过仲裁时效

[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 您好，起诉解决就可以了

[律师回复] 伤到哪里了呢 详细沟通下

[律师回复] 试用期内劳动者或是用人单位可以随时辞职或辞退。

[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗

[律师回复] 你好，这种情况可以起诉

[律师回复] 受害者可以寻求专业心理医生的帮助,进行心理咨询和治疗,以缓解抑郁症症状。

[律师回复] 您好当时入职的时候有没有说考核的问题劳动合同中有没有体现

[律师回复] 你好可以具体说一下情况

[律师回复] 上班时间受伤可以算工伤的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮助你

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好 联系你看看具体情况