朋友签了两年的协议，但是因为个人原因不在公司做了，要解约的话，需要怎么做哪？一般要支付多少违约金啊？一般解除劳动合同付多少违约金，解除劳动合同违约金一般是多少

合同约定解除违约金一般只要写不超过实际损失额的百分之三十就可以受到法律的保护，如果超过了实际的标准一般超过的部份法院是不会受理的，违约金也是具有一种惩罚性的赔偿金额。

合同解除的违约金标准不是由法律制度统一规定的，《民法典》第五百八十五条明确规定，双方在签合同的时候可以自行协商违约金，关于违约金的计算方法，可以按照违约可能会产生的损失计算，违约金过高的参考标准是超过实际损失的30%。

解除劳动合同时支付给员工的是经济补偿金，而不是违约金，违约金只有在违约条件下才能够实行，违约金没有具体的数额，是由用人单位和员工协商确定的，在劳动合同中，能够约定违约金的只有两种情况。

根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定。

如果合同因违约解除，则应该向另一方支付相应的违约金。若合同中有违约金的规定，则按照合同中规定的进行。如果是因为一方有欺诈的行为而签订的合同，那么解除合同时不需要承担相关的违约责任。