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我公司的人事部门最近辞退了一个员工,关键问题是对方已经怀孕了,他觉得对方怀孕之后就给公司带来的效益特别的少,就给辞退了,那个辞退孕期员工如何补偿啊?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-16 广西玉林
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律师解答 共2条
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    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    14 2020-06-16
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
    女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 2020-06-16
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我公司辞退了一个孕期的员工,辞退孕期员工如何补偿啊?
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