律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个物流公司里面的员工的,后来因为公司以不能胜任为由辞退员工的,后来就准备辞退别人的,没有想到的是,别人受伤住院的,对于公司以不能胜任为由辞退员工的,赔偿有没有的呢

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-16 吉林延边
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律师解答 共3条
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
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    辞职一般有三种情形:
    一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。
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    11 2020-06-16
  • 延边法律顾问
    延边法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司如果要以不胜任工作为由辞退你,
    首先公司要有相关的考核,
    其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
    首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。
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    14 2020-06-16
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司如果要以不胜任工作为由辞退你,
    首先公司要有相关的考核,
    其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
    首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    全文
    5 2020-09-30 06:43:07
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