律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司最近因为需要改革,所以有一些的人员变动会非常大,有一个美术部的被转到销售部去了,他非常生气大闹公司被辞退了,我想问问员工拒绝变更工作被辞退该怎么赔偿呢?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-06-16 台湾嘉义市
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律师解答 共2条
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    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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    8 2020-06-16
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    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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    13 2020-06-16
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