我有个朋友他现在工作了15年了，可是现在他知道他可能不容易被辞退了，所以他想心情死去，可是不知道可不可以，因为他在公司上班了这么多年，那么请问工作15年就不能辞退了吗？辞退之后就把保障？

[律师回复] 解析：
在法律实践中，被刑拘的人员只有在经法院审判并判定为有罪之后才会产生犯罪纪录（即案底）。刑事拘留作为一种刑事诉讼程序中的强制性措施，其本身并不直接构成犯罪纪录。
然而，如果经过侦查和审查，确认犯罪嫌疑人或被告人不应当受到起诉或者虽然已经提起公诉但最终被宣判无罪的情况下，那么在此期间的刑事拘留则不会留下案底。相反地，若经过审理认定确属构成犯罪，待法院的判决生效之后，犯罪分子便会留下犯罪纪录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
具体情形需待案件水落石出。
若涉案未成年人尚不足十六周岁，在法律角度上则不宜被认定为犯罪，不必因此背上应有的刑事责任。
倘若涉案人员已经成年且年龄达到满十六周岁，那么依照现行法律规定，将面临涉嫌拐卖妇女、儿童罪的指控，并可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
对于情侣间的盗窃行为，倘若其涉案金额达到一定标准且符合相关立案条件的话，那么便有可能被判定为盗窃罪状。这些立案条件包括但不限于：盗窃国家或私人财产的价值达到了1000元人民币及以上；以及频繁进行盗窃、擅自闯入他人住所进行盗窃、持有武器进行盗窃、以及扒窃等违法犯罪行为。对于涉及到这些违法行为的人，根据中国刑法规定，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚，同时还需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及犯罪嫌疑人取保候审的案例中，公安机关的调查侦查时间通常规定为两个月。但若案件情节错综复杂，或期期满后仍无法完成侦查工作，则可向上级检察院申请延长一个月的期限。对于具备法律明文规定特殊情况的案件，经过省级、自治区和直辖市级人民检察院的批准或决定，可以延长至二个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情节和相关法律规定。若涉案未成年者年龄尚未达到法定成年标准的（即16周岁），根据我国刑法原则，他们并不会被认定为罪犯，也无需承担任何形式的刑事责任。
然而，若是该名未成年人已经年满16周岁，那么依据现行法律规定，他/她将可能会被判定犯有拐卖妇女、儿童罪，并面临着五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
关于非国营单位受贿罪的法律定义与量刑标准如下所述:
1.该犯罪的侵害对象主要为国有公司、企业以及非国营单位的正常经营管理秩序和公平有序的市场竞争环境;
2.在实际案例中，行为人往往通过各种手段，如提供财物等方式试图获取非法经济利益，并将之给予特定的公司、企业的从业人员，且这种行为具有较为明显的数额规定;
3.犯罪嫌疑人必须属于经营者或管理者等特定群体;
4.犯罪者在主观方面必须存在故意，即其行为目的在于获取不法经济利益。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在以下任何情况下，均可对犯罪行为进行定位并立案追究其刑事责任：
首先，当单位受贿数额超过10万元人民币时；
其次，当单位受贿金额尚未达到10万元人民币，但存在如下任一种情况时：
（1）故意为难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的；
（2）强制性地索求财物的；
以及（3）使国家或社会公共利益遭受严重损失的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
首先，关于是否会被单位开除的问题，需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。
值得注意的是，无论是何种情况下，相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。
其次，诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧，即使他们获得了取保候审的机会。
然而，取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金，同时出具相应的保证书，确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程，并且能够随时应讯的一项强制性措施。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
在绑架违法行为的诸多诡计中，通常包括了暴力策略、威胁和心理操控这三种主要手段。
以暴力为手段进行的劫持行为即为直接对受害者的肉体实施极端侵害。
在某些情况下，犯罪分子可能还会利用麻醉或者欺骗等手法实行其勒索计划。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行的行政执法原则主要涵盖了以下几个方面：
首先，是合法行政原则，即行政机关在执法过程中，其权力的享有及运用必须有明确的法律规定或支持，并且不可以违反相关的法律法规。
其次，是合理行政原则，这要求行政机关在行政管理实践中，应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。
再者，便是程序正当原则，强调行政机关在执行行政管理工作时，务必严肃遵循既定的法定程序，依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。
接着，是高效便民原则，行政机关在进行行政管理工作时，须切实遵守法律规定的时间限制，全力以赴地履行职责，以提高工作效率。
除此之外，还有诚实守信原则，该原则要求行政机关在公开信息时，必须做到全面、精确且真实可靠。
最后，是权责统一原则，它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时，必须实现权力与责任的有机结合。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
在处理离婚事宜过程中，父母对孩子的监护权转移必须严格遵守特定的法律条款以及相应的手续流程。
依照2021年颁布实施的《中华人民共和国民法典》，有关监护权转移的事项需遵循如下的基本要求与程序设定。
在离婚之后，未成年子女的监护权可以由父母中的任何一方单独行使，也可由他们共同行使，或者交由其他亲近的亲属或者相关的社会组织来代为行使。
若在离婚协议中已经明确了某一方享有监护权，那么另一方则有权利向法院提出申请，请求重新获得监护权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若公安机关认为被拘留者需进一步追究其刑事责任而提请逮捕，则应于拘留期结束之日起三日内，向当地人民检察院递交审查批复申请；
如遇特殊情形，可经县级以上公安机关负责人批准，申请延期审批时间最长可延长至四天。
然而，针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人，同样须经县级以上公安机关负责人批准，方可将申请审查批复的期限延长至三十日。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条
对被拘留的犯罪嫌疑人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长一日至四日。
对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。
本条规定的“流窜作案”，是指跨市、县管辖范围连续作案，或者在居住地作案后逃跑到外市、县继续作案；
“多次作案”，是指三次以上作案；
“结伙作案”，是指二人以上共同作案。

[律师回复] 解析：
在涉及到故意伤害罪的量刑方面，如果满足了特定条件，那么司法机关便能够酌情予以减免处罚。
具体而言，这些条件包括但不限于以下几种情况：
首先，犯罪嫌疑人若是未成年人的话，其所受的处罚将会相应地减轻；
其次，若犯罪嫌疑人存在自首或者立功等行为，也会对其量刑产生积极影响；
最后，倘若犯罪嫌疑人能够主动交代案情，并且表现出良好的认罪态度，这同样有助于减轻其所应承受的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在正常的情况下，当车辆超速超过额定速度的20%时，将面临200元罚款和扣除6个积分的处罚。
然而，若仅超出规定时速的1%至19%之间，则将受到200元罚款以及扣除3个积分的处罚。
而对于那些超速超过额定速度50%及以上的驾驶者，他们的驾照可能会被吊销，同时还需缴纳高达2000元的罚款。
至于那些仅仅超出规定时速1%以内的驾驶者，通常只会收到警告的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50%的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系：
首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条；
其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录；
再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。
在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工被公司派遣至外地工作，若此行为符合公司既定的管理规范以及雇佣合同约定，然而员工对此仍表示不满，此时可与公司展开新的协商以寻求解决方案；
如无法就此达成共识，则应遵从公司整体的调配。
若是员工长期对公司的部署置之不理，已到达严重违反公司制度的程度，公司将有权根据实际情况进行开除处理。
在这种情况下，员工前往外地工作系履行雇佣合同中已经约定好的职责，因此，作为员工理当坚决执行；
如果公司制定的相关规章制度明确指出出差是其工作范畴，且该规章制度在员工正式进司前曾事先通知过全体员工知晓，那么，在此情况下，员工需无条件遵守并接受相关指派。
另一方面，如果公司指派员工前往外地工作的决定并不符合公司制度或雇佣合同中的明确规定，员工应对此提出异议，并通过重新磋商来解决问题；
若协商未果，员工有权单方面解除劳动合同，同时向公司索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
聘请律师的益处在于，他们能够依据事实与法律，提交犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪行轻微或可减轻、免除其刑事责任的相关证据及主张，以保护犯罪嫌疑人和被告人的诉讼权利及其它法律权益。
不仅如此，在案件侦查过程中，律师同样可以为被告人为其提供法律援助，代为申诉、控诉；
以及在必要时提交变更强制措施的申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十八条
侦查期间辩护律师的权利
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；
代理申诉、控告；
申请变更强制措施；
向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
依照《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的明文规定，年龄介于16岁至18岁之间的个人，若仅实施了程度较轻的暴力行为或进行威胁以及强行向其他未成年人索取其随身携带的生活、学习必需品或财物的情况，且没有对受害者造成任何诸如轻微伤害以上的严重后果，亦或是使受害人无法正常地到校学习和生活这样的严重影响，那么这种行为通常不被视为犯罪。
然而，如果已经年满16周岁，那么将按照刑法的相关规定进行审判，并被判定为敲诈勒索罪。
在此种情况下，即使涉案金额并不巨大，也会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
鉴于被告人属于未成年人这一特殊身份，因此在量刑时应予以适当减轻。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.在刑事诉讼的侦查环节中，辩护律师有权前往探望被羁押于看守所内的被告人，传递亲友的关心与支持，与被告人进行深度的交流探讨；
2.进入到刑事诉讼的审查起诉阶段后，辩护律师有权利代表被告人申请人身保释或者强制候审，以便更好地评估案件情况并掌握第一手资料；
3.当刑事案件进入审判阶段时，辩护律师有权作为被告人的代理人，全面阐述其辩护观点，请求法官给予适当的宽大处理。
辩护律师可根据法律法规以及同类案件的判例，结合自身丰富的办案经验，制定出最为有利于被告人的辩护策略，并提供专业性的建议。
被告人的家属可以根据辩护律师的指导，收集整理相关的证据材料，及时提交至办案机关，以期早日澄清有利于被告人的相关事实。
辩护律师还可以与办案机关的工作人员进行有效的沟通，了解被告人涉案的具体情况，向办案机关提出对被告人有利的事实与依据，协助被告人申请人身保释或者强制候审。
此外，辩护律师还有权前往看守所与被告人进行单独的面对面会谈，为其提供全方位的援助服务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三条
律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工，任何其他情形均视为非法解雇行为：
首先，如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位，但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查，那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理；
再者，倘若某位员工在就职期间患上了职业病，无论该疾病是否属于工伤范畴，用人单位都有权对其执行解雇操作；
另外，若某位员工处于医疗期之中，用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力；
最后，需要注意的是，劳动合同解除是指在劳动合同订立之后，尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形