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我的表姐最近到了一家公司上班,还处于试用期,但是她最近发现她怀孕了,公司以她不能胜任工作为由辞退了她,所以请问大家员工没过试用期怀孕遭辞退是否符合法律规定?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-06-16 江西赣州
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律师解答 共1条
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    原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
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    11 2020-06-16
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员工没过试用期怀孕遭辞退是否符合法律规定?
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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试用期怀孕可以辞退吗
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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试用期可否辞退怀孕员工?
试用期是可以辞退怀孕的员工,但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定,必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的,用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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怀孕试用期能辞退员工吗?
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的;但前提是必须要有辞退的理由,只要不符合录用就可以进行实施此行为,从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿,对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
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