律图审稿专业委员会3轮严审

表妹在一家国企单位上班,前不久刚生了小孩儿,最近公司通知她的产假已经到期了,需要回去上班,但是孩子还处于哺乳期,她就想知道劳动法规定哺乳假是怎么算呢?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-17 广东东莞
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律师解答 共2条
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    女职工生育享有98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝,而是你上班了,每天有1个小时的哺乳假,你可以提前走或是推迟来1小时,直至宝宝1岁。
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    6 2020-06-17
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    女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
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    12 2020-06-17
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表妹刚生小孩儿需要哺乳,劳动法规定哺乳假是怎么算呢?
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