律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐这边怀孕的,后来请假时间有点长的,就被公司那边人事处那边就说要辞退的,还没有领取到赔偿金的,对于怀孕员工辞退吗,后面还有哪些情况说明的呢,还请您给予解答的呢

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-17 安徽安庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
    全文
    7 2020-06-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。
    全文
    6 2020-06-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    全文
    3 2020-09-30 07:04:58
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6222位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕员工辞退吗 要是公司辞退的话 会支付赔偿金给孕妇吗
一键咨询
  • 黄山用户3分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    141****4752用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    155****7574用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    148****1474用户2分钟前提交了咨询
    135****1286用户4分钟前提交了咨询
    150****3157用户2分钟前提交了咨询
  • 130****3057用户3分钟前提交了咨询
    175****8281用户1分钟前提交了咨询
    154****6535用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    144****1513用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    154****3345用户2分钟前提交了咨询
    137****2245用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    160****8251用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    160****1215用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    151****0625用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    176****3884用户1分钟前提交了咨询
    155****3152用户4分钟前提交了咨询
    135****8637用户1分钟前提交了咨询
    164****4623用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    170****5660用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    162****4545用户4分钟前提交了咨询
    134****8211用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    165****8165用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    155****5363用户1分钟前提交了咨询
    160****7617用户3分钟前提交了咨询
    177****5447用户3分钟前提交了咨询
    138****2842用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    146****1507用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    144****3463用户4分钟前提交了咨询
    164****0588用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    178****0756用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    141****6365用户2分钟前提交了咨询
    160****6017用户2分钟前提交了咨询
    155****1888用户4分钟前提交了咨询
    135****0411用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    141****7237用户2分钟前提交了咨询
    171****3136用户3分钟前提交了咨询
    140****0302用户1分钟前提交了咨询
    176****4323用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    174****8111用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    151****6282用户3分钟前提交了咨询
    156****6856用户2分钟前提交了咨询
    152****3377用户2分钟前提交了咨询
    133****7228用户4分钟前提交了咨询
    166****0604用户1分钟前提交了咨询
    174****4716用户4分钟前提交了咨询
    172****4826用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    137****7621用户3分钟前提交了咨询
    157****7833用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    146****4758用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    145****6016用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****8151用户1分钟前已获取解答
沭阳180****8996用户2分钟前已获取解答
无锡134****2317用户2分钟前已获取解答
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么样属于拐卖妇女罪
[律师回复] 解析:
拐卖妇女犯罪,即是指那些以出卖为根本目的,实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等行为的犯罪分子。
在本条款所提及的“妇女”一词,系指年龄已满十四岁的所有女性,无论其是否具有中国国籍,或者属于外国国籍甚至无国籍。
同时涵盖了与行为人之间并无任何关联的妇女,以及行为人的配偶、子女及其他近亲成员;
既可能是拥有合法身份证明的,亦可能是尚未取得合法身份证明的妇女。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇怀孕期间辞退如何处理?
孕妇怀孕期间辞退的,此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后,辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的,也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
帮朋友打电话算不算帮信罪
[律师回复] 解析:
该罪行属于故意犯罪范畴,依据具体情节的差异性,大致可划分为以下三种类别:
首先,针对被协助人具有明确意图联系的“明确知道”情况。
显然地,协助者与被协助人在事先达成共识或在过程中进行了明确的意向沟通,这无疑属于共同犯罪中典型的意识联络环节,因此协助者具备“明确知道”的事实是顺理成章的。
其次,对于未曾建立明确意图联系的“确实知道”情况。
判断此种情况的标准主要在于协助者对他人实施犯罪行为具有较大程度的预见可能性,并且通过提供技术服务推动了这一行为的实现,或者自身所掌握的技术或工具仅能专门或高概率地应用于违法犯罪活动,便足以构成“确实知道”的条件。
这是刑法理论中典型的单方面协助犯的表现形式。
最后,对于未曾建立明确意图联系的“应当知道”情况。
虽然协助者对他人实施犯罪行为并不知情,或者对自身所提供的技术服务可能被用于犯罪毫不知情,但是当自身的服务器出现异常状况、大量用户使用虚假身份信息、收到监管部门的通知、接收到用户的举报、收费情况明显异常或者故意规避监管措施等情况时,都应当视为“应当知道”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6336位律师在线
立即咨询
违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时,该职工依法享有如下追偿权益:
首先,被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金;
其次,因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员,她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇;
再次,无论是工资还是加班费,都应该在解除劳动合同时全额发放给员工;
最后,对于经济补偿问题,按照工作年限来计算,每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿,若工作期限超过六个月但是不满一年的话,则将按照一年进行计算;
反之,若工作时间不满半年,那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时,每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金,而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益,也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面,请一起了解一下孕妇怀孕期间被辞退怎么处理。
10w+浏览
劳动纠纷
现金支票怎么去银行兑现
[律师回复] 解析:
关于个人持有的现金支票兑付问题,根据相关法律规定,该类支票不可委托他人代理兑现,必须由支票所有权人亲自前往指定银行办理手续。
具体操作步骤为,申请人需携带有效身份证明文件直接抵达付款方公司或个人的开户银行,办理支票现金提取业务即可。
在兑付过程中,请于支票背部签署姓名及注明您的身份证号以及颁发证件的公安机关,同时在办理过程中务必向工作人员展示您本人的身份证件。
对于公司持有现金支票进行兑付的情况,收款公司须在银行开设对公账户,并提供公司法人印章(即私章)与财务专用章。
随后,将上述印章加盖于支票之上,并由办理兑付事宜的人员在支票背面(即背书)签字并注明其身份证号。
此外,在办理现金支票兑付时,还需出示办理人的有效身份证件。
值得注意的是,办理现金支票兑付应在付款方的开户银行进行,如无公司法人印章及财务专用章,银行将不予受理此项业务。
法律依据:
《中华人民共和国票据法》第八十三条
支票可以支取现金,也可以转账,用于转账时,应当在支票正面注明。
支票中专门用于支取现金的,可以另行制作现金支票,现金支票只能用于支取现金。
支票中专门用于转账的,可以另行制作转账支票,转账支票只能用于转账,不得支取现金。
第八十四条
支票必须记载下列事项:
(一)表明“支票”的字样;
(二)无条件支付的委托;
(三)确定的金额;
(四)付款人名称;
(五)出票日期;
(六)出票人签章。
支票上未记载前款规定事项之一的,支票无效。
第八十五条
支票上的金额可以由出票人授权补记,未补记前的支票,不得使用。
第八十六条
支票上未记载收款人名称的,经出票人授权,可以补记。
支票上未记载付款地的,付款人的营业场所为付款地。
支票上未记载出票地的,出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地。
出票人可以在支票上记载自己为收款人。
第八十七条
支票的出票人所签发的支票金额不得超过其付款时在付款人处实有的存款金额。
出票人签发的支票金额超过其付款时在付款人处实有的存款金额的,为空头支票。
禁止签发空头支票。
第八十八条
支票的出票人不得签发与其预留本名的签名式样或者印鉴不符的支票。
第八十九条
出票人必须按照签发的支票金额承担保证向该持票人付款的责任。
出票人在付款人处的存款足以支付支票金额时,付款人应当在当日足额付款。
第九十条
支票限于见票即付,不得另行记载付款日期。
另行记载付款日期的,该记载无效。
第九十一条
支票的持票人应当自出票日起十日内提示付款;
异地使用的支票,其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。
超过提示付款期限的,付款人可以不予付款;
付款人不予付款的,出票人仍应当对持票人承担票据责任。
第九十二条
付款人依法支付支票金额的,对出票人不再承担受委托付款的责任,对持票人不再承担付款的责任。
但是,付款人以恶意或者有重大过失付款的除外。
快速解决“金融保险”问题
当前6843位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿?
辞退刚怀孕的孕妇需要给予二倍的工资作为补偿,一般每工作满一年就会按二个月的工资来进行支付,即使未满一年但满了半年以上的,也会按二个月的工资来进行给予,这都是有法律规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女罪要判多久
[律师回复] 解析:
拐卖妇女这种不道德且违法的行径,无疑已触及了刑事犯罪领域,构成了拐卖妇女罪这一严重罪名。
倘若行为人实施了此类罪行,将面临五年以上十年以下有期徒刑的法律制裁,同时还须支付罚金。
但若罪行更为严重,例如系首犯或是参与拐卖妇女人数达到三人或以上者,那么他们将会受到更加严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6654位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5010 位律师在线,高效解决问题
公司对怀孕妇女能不能辞退?
公司对怀孕妇女是不能辞退的,否则就构成非法辞退,女员工在怀孕、产假期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应