请问因为这次疫情，公司打算降薪，但是降薪的最终决定还没下来，在发放上个月的时候要求只能发降薪的部分，这样合法吗？疫情期间，降薪怎么才算生效，比如正常上下班已经半个月了，然后降薪决定下来了，那么当月的薪资又怎么算

疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资；
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成；
单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的；
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

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您好，单位不能随意降薪的，可以和单位协商协商不了可以申请劳动仲裁、