律图审稿专业委员会3轮严审

员工能胜任现在的本职工作,但是调岗之后不能胜任新工作,公司是否可以辞退?

3.9w浏览 匿名 2020-06-18 湖北武汉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。
    《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    8 2020-12-03 21:30:02
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
    咨询我
    您好,请问一下您当时签订的劳动合同有关于调岗的约定吗?正常情况下,公司随意调岗的话,这是违法的,是辞退员工的话,员工是可以要求经济赔偿金的,您是可以去申请劳动仲裁维权的,这边对您的情况也不太了解,方便的话可以联系详谈吗?如果您需要进一步的法律帮助的话,可以联系一下,我会用专业的法律知识,切实维护您的合法权益的。
    全文
    4 2020-06-18
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
    咨询我
    你好,我是武汉资深律师,你的问题已经了解,具体情况可以详细跟我沟通,一对一问答,紧急也可以直接打我电话沟通。我们王律师团队擅长疑难案件,办案经验丰富,各领域专业律师可以为您提供帮助。
    全文
    5 2020-06-18
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    劳动局申请仲裁
    全文
    3 2020-06-18
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好  具体看合同约定
    全文
    5 2020-06-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6326位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工能胜任现在的本职工作,但是调岗之后不能胜任新工作,公司是否可以辞退?
一键咨询
  • 十堰用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    170****2837用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    153****3136用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    166****4358用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    165****4351用户4分钟前提交了咨询
    178****4248用户2分钟前提交了咨询
    152****4774用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
  • 黄石用户3分钟前提交了咨询
    142****8320用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    148****1054用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    132****5628用户3分钟前提交了咨询
    153****1516用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    154****7560用户4分钟前提交了咨询
    173****7231用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    150****3103用户4分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    158****5201用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    175****4777用户2分钟前提交了咨询
    140****6420用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    172****6628用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    141****7141用户2分钟前提交了咨询
    168****0523用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    152****6674用户2分钟前提交了咨询
    165****2776用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    170****5352用户4分钟前提交了咨询
    138****6852用户1分钟前提交了咨询
    137****8561用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    132****7272用户3分钟前提交了咨询
    142****1254用户4分钟前提交了咨询
    177****7720用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    156****6778用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    167****7474用户1分钟前提交了咨询
    147****2883用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    168****7380用户3分钟前提交了咨询
    131****4801用户4分钟前提交了咨询
    171****3722用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    145****4482用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    141****0670用户1分钟前提交了咨询
    135****1862用户1分钟前提交了咨询
    130****3818用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    146****8631用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    165****6330用户4分钟前提交了咨询
    161****0350用户2分钟前提交了咨询
    157****1156用户2分钟前提交了咨询
    175****4570用户3分钟前提交了咨询
    166****6657用户4分钟前提交了咨询
    162****1412用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    156****6773用户1分钟前提交了咨询
    147****4741用户2分钟前提交了咨询
    168****6158用户2分钟前提交了咨询
    144****1276用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    144****7064用户1分钟前提交了咨询
    130****3271用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****7563用户1分钟前已获取解答
常州135****8435用户3分钟前已获取解答
宿迁181****6847用户2分钟前已获取解答
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
曲阳路敲诈勒索罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1、执业律师可助您剖析案件态势与得失考量。
无论何种诉争,其本质都是围绕着权利义务而展开的纷争。
然而,往往有众多当事人对于法律知识了解甚少,因此在获得律师援助之后,他们便能够借助于熟悉法律且深谙诉讼程序的律师,协助其洞察案件全局,排解困惑,以便确立自己在诉讼过程中的角色定位,进而为合法行使自身权益奠定坚实基础。
2、律师亦可协助您搜集相关证据资料。
在您聘请律师之后,律师有权向相关机构及人员进行调查取证,以获取对您有利的证据材料。
此外,律师还享有阅览案卷材料的权限,从而全面掌握案件情况。
如此一来,便为您赢得诉讼,切实保障自身合法权益提供了极大可能性。
3、在您委托律师代理诉讼后,律师应出席庭审,参与法庭调查以及法庭辩论环节,依法发表观点和主张。
例如,在刑事诉讼中,律师作为辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院倾听来自辩护方的有益建议,并据此作出公正裁决。
在民事和行政诉讼中,律师受托担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表您行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够精准把握关键点,直击问题核心,确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6372位律师在线
立即咨询
员工主动要求公司辞退自己公司如何妥善处理
[律师回复] 解析:
关于员工自动离职之处理方法及程序:
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径,通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续;
如若逾期未到达,即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况,若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者,不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬,应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用,则可扣除相应的培训费用,并依据劳动合同中的保密协议条款,向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼,以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中,未涉及职务发明或保密协议事项,则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益,仅需在程序方面稍作修正(例如未提交正式辞职申请)。
日常运营中,应注重明确劳动权责关系,加强人文关怀,确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时,在管理过程中,应做到严格与仁爱相结合,避免过度批评指责员工,保证工资按时发放,对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不能胜任工作岗位可否调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不能胜任工作岗位可否调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:
针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:
首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。
其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;
如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6276位律师在线
立即咨询
有新的证据足以推翻原判决如何申请再审程序
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,若当事人发现存在新的证据,且该新证据能够充分地推翻先前已作出的判决或裁定,则可以向人民法院提出申诉请求。
在这种情况下,当事人需提交再审申请书以及其他相关材料。
自人民法院收到再审申请书之日起算,应当于五个工作日内将再审申请书副本发送至对方当事人处。
以下为申请再审时需要满足的事项:
首先,如果当事人的申请符合以下任何一种情况,人民法院有义务对案件进行再审:
(1)当事人提供了新的证据,这些证据足以推翻原有的判决或裁定;
(2)原判决或裁定所认定的基本事实缺乏足够的证据支持;
(3)原判决或裁定所依据的主要证据系伪造;
(4)原判决或裁定所认定的主要证据未经双方当事人质证。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百七十五条
被告在中华人民共和国领域内没有住所的,人民法院应当将起诉状副本送达被告,并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。被告申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
第二百七十六条
在中华人民共和国领域内没有住所的当事人,不服第一审人民法院判决、裁定的,有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后,应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状,申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
第二百七十七条
人民法院审理涉外民事案件的期间,不受本法第一百五十二条、第一百八十三条规定的限制
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工不能胜任工作岗位可否调岗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不能胜任工作岗位可否调岗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪的当事人作证怎么处理
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,执法人员不仅扮演着被害者的角色,同时也可以作为关键证人提供证据。
对于此类案件中的任何知情人,他们皆负有作证的法律责任及义务。
然而,仅仅依靠证人的证词尚不足以直接判定某一被告人的罪行。
唯有当证人所提供的信息得到其他相关证据的充分支持和证实时,才能构成对被告定罪的有力依据。
同样地,对于那些由于生理或心理方面存在残缺,或者年龄过小无法明辨是非,亦或是无法准确表达自身观点的人士,他们将不具备成为证人的资格。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6430位律师在线
立即咨询
连云港抢夺罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1.在涉及刑事犯罪的案件侦查过程中,具有相应资质的律师有权探视被拘留在看守所内的犯罪嫌疑人,以便向其传递亲属的关怀与支持,同时与犯罪嫌疑人开展深度的交流;
2.当案件进入审查起诉环节时,律师能够以其专业技能,协助犯罪嫌疑人获取取保候审的许可,并详细了解案件的具体情况;
3.流动作战在刑事案件审判阶段迎来高潮,此时律师可以作为犯罪嫌疑人的代表,充分阐述其辩护理由,并请求法官给予适当的宽大处理。
律师可以根据法律法规以及类似案件的判例,结合自身丰富的办案经验,制定出最有利于当事人的辩护策略,并提供专业性的建议。
亲属们可以根据律师的指导,收集整理相关的证据材料,并将其提交至办案机关,从而使办案机关能更早地查明有利于当事人的相关事实。
此外,律师还可以与办案机关的工作人员进行有效的沟通,全面了解当事人涉案的实际情况,并向办案机关提出对当事人有利的事实与依据,这有助于当事人申请取保候审。
最后,律师还可以前往看守所,与当事人进行单独的面对面会谈,为其提供全方位的援助。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三条
律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7374 位律师在线,高效解决问题
员工不能胜任工作岗位能不能调岗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工不能胜任工作岗位能不能调岗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
犯盗窃罪能找什么工作
[律师回复] 解析:
若父亲因盗窃罪身陷囹圄,其子女能否担任教职人员?关于此问题,请注意以下几点:
首先,从法律层面来说,如果直系亲属,例如父亲,曾触犯刑事罪行并已完成刑罚执行,那么这种情况便不会对公务员的政治审查造成直接影响;
然而,若该亲属目前仍在服刑期间,则将对公务员政治审查产生阻碍作用,导致该家庭成员无法报名参加公务员考试,直至刑期届满之后方可恢复申请资格。
其次,需要关注的是直系亲属所犯何种罪行,若涉及到死刑,那么报考公务员的可能性将被彻底排除。
此外,若配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑,或者对本人具有重大影响的旁系亲属被判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑且正在服刑,以及直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判危害国家安全罪等情况,均可能对个人的政治审查产生负面影响。
最后,国家公务员政治审查的核心在于考察应考者自身是否具备思想进步、品德高尚、作风端正,以及具备较强的组织纪律性和法制观念等素质。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大'',应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应