员工能胜任现在的本职工作，但是调岗之后不能胜任新工作，公司是否可以辞退?

员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，请问一下您当时签订的劳动合同有关于调岗的约定吗？正常情况下，公司随意调岗的话，这是违法的，是辞退员工的话，员工是可以要求经济赔偿金的，您是可以去申请劳动仲裁维权的，这边对您的情况也不太了解，方便的话可以联系详谈吗？如果您需要进一步的法律帮助的话，可以联系一下，我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益的。

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你好  具体看合同约定

劳动局申请仲裁