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我们公司规定周末加班以换休假代替加班费,假如在离职时由此累计的换休假未能休完,能否要求公司支付加班费?公司若有规定加班一定要折算成加班工资吗?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-06-18 陕西咸阳
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律师解答 共2条
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    休息日加班优先安排补休,公司的做法符合劳动合同法第四十四条规定。休假是由用人单位安排的,没休完继续安排休,本人不休就算自动放弃的说法是不对的。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
     休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    12 2020-06-18
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    是补休还是支付加班费有用人单位依法决定。
      根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班,应当支付加班费;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的支付加班费。
      按劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是劳动者超市劳动,应当当月结算。用人单位安排劳动者休息日加班,应当在当月安排补休,不能补休的应当支付加班费。用人单位延迟安排补休,应当征得劳动者同意。
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    8 2020-06-18
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我同事经常的在公司加班,那个加班一定要折算成加班工资吗?
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