半个月以前我表弟在公司领导的聚会上面，因为看不惯领导的所造所为，所以他跟领导吵架了，之后他一直被领导针对，现在他已经被开除了，想知道正式员工随意辞退如何赔偿

[律师回复] 要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。

[律师回复] 如果因为公司没有及时发工资这件事让你不满意而选择离开的话，放心，你是有资格申请经济赔偿的。具体怎么赔？要根据你在这家公司呆了多久来决定。要是已经干了超过半年但还不到一整年，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，这种随便扣工资是不合法的，你这边可以通过法院诉讼或者劳动仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 违法辞退是支付经济赔偿金，协商一致解除是经济补偿金，需要找律师可以联系我

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 您好，试用期被辞退完全可以向公司主张赔偿金。 这是法律有明文规定的，可以向公司所在地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 这个可以咨询社保单位。

[律师回复] 构成犯罪，防伪过当了

[律师回复] 你好，以最后订立的一份作为双方当事人最后的意思表示，协商一致达成的价格双方需要按协议遵守。