律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个表哥,大学毕业后去了深圳工作,最近和单位续签了合同,现在单位把我表哥给辞退了,我想帮忙给问一下深圳劳动合同未到期辞退赔偿,单位应该怎么补偿?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-06-18 甘肃天水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算
    全文
    11 2020-06-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6569位律师在线平均3分钟响应99%好评
深圳劳动合同未到期辞退赔偿,单位应该怎么补偿?
一键咨询
  • 167****1420用户3分钟前提交了咨询
    157****5236用户1分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    167****8165用户3分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    170****2772用户1分钟前提交了咨询
    142****4041用户3分钟前提交了咨询
    162****6828用户4分钟前提交了咨询
    137****7347用户1分钟前提交了咨询
    161****0643用户3分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    165****3785用户1分钟前提交了咨询
    130****7857用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    131****5730用户2分钟前提交了咨询
  • 庆阳用户4分钟前提交了咨询
    152****5381用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    146****5085用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    132****1673用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    153****5784用户2分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    168****1757用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    146****1656用户3分钟前提交了咨询
    152****8548用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    141****7018用户4分钟前提交了咨询
    148****3378用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    160****5537用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    146****6351用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    171****5308用户2分钟前提交了咨询
    144****5881用户2分钟前提交了咨询
    135****0564用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    155****2824用户2分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    138****5027用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    141****2003用户3分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    140****1224用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    175****6084用户3分钟前提交了咨询
    151****1650用户4分钟前提交了咨询
    148****6554用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    138****7160用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    175****2245用户2分钟前提交了咨询
    158****8606用户4分钟前提交了咨询
    165****0222用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    140****4315用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    140****3668用户2分钟前提交了咨询
    172****0305用户4分钟前提交了咨询
    174****1365用户2分钟前提交了咨询
    163****1521用户3分钟前提交了咨询
    166****5822用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
    173****5625用户3分钟前提交了咨询
    145****5120用户1分钟前提交了咨询
    178****6186用户1分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    137****4205用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    170****5280用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    178****4521用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    130****0885用户4分钟前提交了咨询
    137****1233用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****1574用户2分钟前已获取解答
南京188****6849用户3分钟前已获取解答
常州181****8115用户3分钟前已获取解答
深圳用人单位辞退员工补偿标准
公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
深圳用人单位辞退员工补偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与深圳用人单位辞退员工补偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
深圳用人单位辞退员工补偿标准是什么?
深圳用人单位辞退员工补偿标准是按照劳动者本人的工资状况,还有就是工作年限确定。比如说劳动者在本单位工作的年限是属于一年的时间,那么支付的经济补偿金就是一个月的本人工资,如果是赔偿的话就是两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
逾期未支付货款可否要求利息依据哪部法律
[律师回复] 解析:
倘若借贷双方在合同中明确规定了逾期利率,那么就根据双方的约定进行执行,但是需要注意的是,其数值上限不得超出年利率的百分之二十四。
在没有就逾期利率作出明确定义或是约定不够详细的情况下,对于此类问题的处理,我国法律有明确的法律依据和严格的司法程序,具体如下所述:
首先,针对借款期限内的利率以及逾期利率均未作任何约定的情况,如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照年利率百分之六的标准支付资金占用期间的利息,那么人民法院应当予以支持。
其次,如果在借款期限内的利率已经做出了明确的约定,但是逾期利率却并未做相应的规定,此时如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照借款期限内的利率支付资金占用期间的利息,那么人民法院同样应当予以支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:
(一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持;
(二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
深圳突然辞退员工怎么补偿
公司突然辞退员工,在无正当理由情况下需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人网络帮信罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
针对未成年人参与帮信罪这一问题,其量刑需依据具体案件的实际状况进行判定。
在大多数情况下,倘若构成帮信罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
若涉及到未成年被告人且年龄未达十六周岁,这类犯罪者无需承担刑事责任。
然而,对于年满十六周岁的未成年犯罪嫌疑人,他们同样需要承担起刑事责任,但在法律上通常会给予适度的从轻或减轻处罚。
帮信罪的犯罪主体并不局限于成年人,凡年满十六周岁的人都有可能成为潜在的犯罪责任人。
从主观层面上看,构成该罪名的前提就在于行为人具有明确的故意心理,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。
而从客观角度来看,帮信罪所侵害的客体主要是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
转化型抢劫罪未遂如何量刑
[律师回复] 解析:
抢劫行为在未成功实施后的犯罪判断和量刑标准如下所示:
首先,当行为人在采取暴力、威胁或其他形式的手段对公共或私人财产进行抢夺时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,如果情节较为恶劣,则可能面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或没收个人财产。
值得注意的是,抢劫罪所涉及的犯罪客体非常复杂,不仅包括财产权益,也涵盖了人身安全。
只要行为人成功地获取了财物或者导致他人受到轻伤及以上程度的身体伤害,无论是否实际取得到财物,都视为抢劫罪已经完成,即所谓的“既遂”状态;
而对于那些既没有获得任何财物,也没有给别人带来任何人身伤害的情况,则属于“抢劫未遂”。
对于这些情况,法院会根据情节轻重给予适当的轻判处理。
在具体的判决中,我们可以看到这样一种情况:
如果被告人成功实施了一次抢劫行为,那么内政机关将判处他有期徒刑四年;
若连续实施两次抢劫行为,则会增加到有期徒刑六年;
假如在这次犯罪过程中,获取的财物价值总额超过2000元人民币,则内政机关会据此提升其基准刑期,增加六个月;
对于每增加的价值额度达到1500元人民币的数额,基础刑期也将随之增加六个月。
最后,对于判处十年以上有期徒刑以及无期徒刑等较重刑罚的抢劫案件,其基本量刑基准同样适用上述规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题紧急?在线问律师 >
5781 位律师在线,高效解决问题
深圳突然辞退员工怎么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与深圳突然辞退员工怎么补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6775位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应