请问师父，在操作货梯吋由于有人地把一楼的货梯门囗的保护栅栏放在货梯下方，在二梯操作降梯时看不到一楼放置的栅栏压坏了责任全部是操作人吗

[律师回复] 需要律师找我帮你具体怎么回事

[律师回复] 如果违法降职降薪调岗，然后你不去新岗位上班的哈，一般公司会按照你旷工辞退你，拿到证据起诉可以拿2n。也有人在违法降职降薪调岗直接向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，拿1n。都要看具体情况，以上只是说一般情况会这样

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢

[律师回复] 首先要看劳动合同如何约定，你这个大概率是服务器的培训费

[律师回复] 从2025年1月1日开始的规定：参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

[律师回复] 您好，不同地区的消防规定可能会有所差异，有些地方会根据当地的建筑特点、火灾风险等因素，对商户等建筑的逃生设施有具体的、强制的要求

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好！需要先进行申请符合条件可以

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，你这个属于工伤。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，