你好疫情期间应该发基本底薪吗？武汉的

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好这种情况需要起诉处理

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好，会有违法记录，但并不是犯罪记录

[律师回复] 保留证据 第一时间去报警 你敢不敢

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好，公司降薪可以索赔

[律师回复] 肖像权，可以起诉要求索赔赔礼道歉

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 拘留在不同的案件中定性是不一样的，有司法拘留、行政拘留、刑事拘留，拘留一般会有违法记录，但不会有犯罪记录。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁的，公司在哪里

[律师回复] 参考当地相同面积大小的宅基地价格

[律师回复] 你好
受到刑事处罚就会留有案底的

[律师回复] 解析：
当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在面对企业调岗降薪的决策时，员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作，必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认；倘若员工认为该变更事项缺乏合理性，便可依法选择拒绝接受。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下：
首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资；
其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣；
最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
没有被实施拘留行为通常并不会导致个人档案上留有案底记录。拘留作为一种典型的法律手段和程序，通常是由公安部门以及人民检察院针对他们所直接负责办理的案件进行侦查工作期间，在面对特定的法定紧急状况下，对所有已经被确认的现行罪犯或者是涉嫌重大犯罪的人员所采取的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
然而，对于某些犯罪嫌疑人来说，他们并不需要接受拘留这一强制措施，因此也就不会出现拘留的情况。然而，如果这些犯罪嫌疑人最终被法院判定为有罪，那么他们将会在个人档案中留下案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
若在刑事拘留期间历经三个月而未能被判定有罪并予以无罪释放，那么便不会留下任何犯罪记录或痕迹。通常情况下，刑事拘留期限不应超出两个月之久，仅针对重大嫌疑人方可考虑延长拘留期限，但最长也不得超过三十七日。
此外，如一经提起公诉且最终被判处有罪，势必会留下案底存在。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。