工伤认定流程:用人单位或职工在规定时限内准备如下资料前往社保机构提出工伤认定申请即可。只要资料齐全,符合条件即可被定性为工伤。
工伤认定条件:
1、工作时间/工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性/收尾性工作受到事故伤害的;
3、工作时间/工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;
10、其他情形。
工伤认定资料:
1、身份证;
2、劳动合同/聘用合同或劳动人事关系证明;
3、初诊诊断证明书或职业病诊断鉴定书;
4、相关就诊病历、出院记录、影像检查报告等;
5、死亡证明(职工死亡);
6、公安部门证明或其它相关证明(因履行工作职责受到暴力等意外伤害的);
7、公安部门证明或其它相关证明(由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的);
8、责任认定证明、用人单位上下班作息时间证明、用人单位与受伤人居住地的合理路线示意图(上班途中遭遇交通事故);
9、医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡);
10、民政部门/其他相关部门证明(在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的);
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1、伤残军人证、旧伤复发的确认书(职工原在军队服役,因战、因公负伤致残)。