员工与公司签订劳动上没明确写明底薪是多少，公司现想降低员工底薪可以申请劳动仲裁吗

公司实行无底薪制度是不合法的，建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

您好，您是可以申请劳动仲裁的，您平时的工资是多少？公司给您发工资的时候，是通过什么方式发放的？银行流水账？工资条？您找公司协商了吗？建议您把这些证据先搜集起来，如果可以的话，还可以搜集录音证据。申请劳动仲裁的程序可能会比较复杂，您如果在程序上有疑问的话，需要帮助的话，可以联系详谈一下？我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益的。

你好， 我是王律师，你的问题已经了解，可以给你提供帮助，协助你处理，紧急可以打我电话沟通。

你好，有没有证据证明单位想降薪

你好，是可以申请劳动仲裁的

劳动局仲裁

你好 一般是可以申请仲裁的

你好，请问对方降低底薪的原因是什么？如果是因为疫情，公司效益不好，法律是支持的。