劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗

一、 劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗

1、 合同上写年底双薪单位不发是不合法的，单位如果不发，作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，因为假如劳动者的证据不足够，不有效，即使劳动者有再多的证据，劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。

2、 积极进行维权。合同有13薪，单位不发，作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后，就可以去积极地维权了，维权的方式有很多种，可以走监察部门投诉，也可以走仲裁委员会申请仲裁，也可以去法院申请强制执行等。

二、 合同上写年底双薪单位不发怎么办?

1、 劳动监察部门投诉

合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同，带上银行流水，带上身份证件原件，直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿，一般劳动者都能得到行政部门的支持。

2、 劳动仲裁委员会申请仲裁

合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时，还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等，然后在仲裁时效之内去申请仲裁。

3、申请法院强制执行

合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行，假如单位给劳动者出具了支付承诺书，或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后，单位拒不执行的，劳动者可以去人民法院申请法院强制执行，以此来维护自己的合法权益。

单位若是在招聘时或者是职员入职之后，已经许诺了职员年底双薪，且已经写进了合同里，那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形，可以选择向单位索要，若是单位拒不发放的，那么也可以直接带着合同，采取法律手段维权。

虽然说法律上没有强制性要求，单位必须在年底发放双倍薪资，但是合同是属于双方当事人都同意的，约定在合同中有注明年底发放薪资的话，那么用人单位必须要按照合同的约定来进行旅行，否则就是违约的行为。劳动者可以进行协商或者是投诉，甚至是起诉来解决。