我在一家公司工作不到半年就因为公司业务的原因被老板辞退了，我还没有新工作，现在我想咨询一下员工工作未满六个月辞退能得到补偿吗，具体的法律规定是什么呢

满六个月而不满一年辞退员工的话，单位按照法定要求是要给员工一个月的工资作为赔偿的。但是如果员工在被辞退是在单位违反了法律规定的特定情形的话，可能还会得到除此之外的双倍工资数额的赔偿，单位不给的话就可以去劳动部门举报。

认为交通事故当中对方已经是白发苍苍的老人了，所以就不可以要求赔偿误工费的这种想法的人绝对不是少数的，可能随着事情的逐步清晰会发现对方是满60岁但是还不到65岁，但不管到底是多大，误工费根本就没有说根据相应的年龄段赔偿的标准就不一样了，也许有些65岁的老人们的工资收入不比60岁的老人少的。

如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤六级应该得到赔偿多少钱相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

监视居住满六个月后由原机关撤销或者解除监视居住，对于在监视居住期间并没有对犯罪事实进行认定的，可以释放当事人，具体情况下在法律上是有明确的人规定的，由司法机关来进行处理和认定。