朋友前不久在公司加了很长时间的班，但是最近到了发工资的时间，公司却没有发，想请问律师加班不给工资喊调休可以么？只能调休算是违反劳动法吗？希望得到详细解答

周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法
法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么安排的话，可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。　　事实上，用人单位安排加班后，只给调休不给加班费是否可以，分以下几种情况确定：　　
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。　　
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。　　
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。　　另外，加班时除了确定是给调休还是支付加班费，同时也要关注加班的时间规定：　　
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；　　
2、因特殊原因需要延长工作时间，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，规定每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。