工作日加班只给调休不给加班费是多少

一、工作日加班只给调休不给加班费是多少

对于依法安排员工加班的情况，根据相关法规，如果需要延长劳动者的正常工作时间，应当向其支付不少于正常工资水平的150%作为加班薪酬。

此外，在正常工作日以外的时间段安排员工进行工作，除非员工同意进行调休，否则必须提供不低于正常工资水平的200%作为加班薪酬。而在法定节假日期间，即使员工同意进行调休，也必须向其支付不低于正常工资水平的300%作为加班薪酬。

《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

二、工作日加班工资怎么计算

根据相关法律条例，工作日的加班费计算方式为：以员工当月的基本工资除以当月应当被记入薪酬体系中的总工时数，再乘以150%作为系数，然后将所得结果乘以实际加班天数得出最终金额。

然而，企业因生产运营的需求，必须在事先得到工会及劳动者本人的同意后，方可适当延长工作时间，但原则上每天的延长时长不允许超过一个小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照相关法律法规的规定，企业在合理安排员工加班的情况下，有责任支付相应的加班薪酬。当员工进行超出常规工作时间的加班，应当得到不低于正常工作时间所对应薪酬标准的150%作为报酬；而在非工作日进行劳动，如果没有进行调休的话，则需要支付不少于正常薪资水平的200%作为补偿；至于在法定节假日进行加班，即便已经进行了调休，仍需支付不低于正常工资标准的300%作为报酬。