律图审稿专业委员会3轮严审

我之前在一家贸易公司当销售,我之前和公司签订的是三年的合同。但是因为我这个月的业绩没有达标我们组长就直接把我给开除了,请问我的公司要支付劳动者提前解除劳动合同的违约金吗?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-06-20 广西贺州
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律师解答 共2条
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    根据《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
      《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的,此时并不是只能选择续签。
      实践中,合同到期没有续签的情况也是很多的。对于劳动者来讲,这种情况下自己与单位之间的劳动关系是终止了的,那么就可以随时走人。
      当然,要是因为单位降低工资待遇从而导致没有续签劳动合同的话,那么此时劳动者可以依法要求单位作出相应的赔偿。
    全文
    13 2020-06-20
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    律图法律服务团
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    要支付,劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:
    一是劳动者违反服务期;
    二是劳动者违反职业竞业限制约定
    全文
    9 2020-06-20
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劳动合同有问题劳动者能拒签吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有问题劳动者能拒签吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同只有两份就可以不给劳动者了吗?
劳动合同不给劳动者是违法的行为。只要用人单位和劳动者签订了劳动合同,那么就必须要双方各执一份,如果用人单位以各种理由或者借口不给劳动者劳动合同,那么很有可能会采取一些小动作来侵害劳动者的权益,是属于违法的。
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劳动纠纷
取保候审只能在家里吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼中,关于被取保候审者能否离家外出的问题,答案并非绝对的"仅能待在家中"。
根据相关法律规定,被采取取保候审强制措施的犯罪嫌疑人、被告人若理由充分且经过执行机关同意,是有权离开其所居住的市或县的。因此,我们必须明确认识到,被取保候审人员并不必然只能留滞家中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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交通肇事罪过失罪吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,交通肇事罪属于典型的过失犯罪之一。具体而言:
1.该罪的主客观要件均聚焦于过失,故归类为过失犯罪;
2.当行为人由于违反了交通运输管理规定而引发严重事故,造成他人重伤、死亡或者给公共或私人财产带来重大损失时,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
3.若行为人在交通运输肇事后选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
4.若行为人在逃逸过程中导致他人死亡,那么其将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
聚众斗殴罪只有一方判刑吗
[律师回复] 解析:
在常理上来说,聚众斗殴的情况普遍不会仅仅判定某一方有罪。这主要因为聚众斗殴犯罪涉及到的往往是相互对立的两方,若仅有单方面参与,则难以构成法律意义上的聚众斗殴罪行。
具体来说
一、关于聚众斗殴罪的量刑标准:对于所有积极参与并有组织策划的首犯以及相关人员,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
然而,如存在如下四种情况之一者,则对首要分子及其他积极参与者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为的;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣的;
(3)在公共场所或交通要道等重要区域进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱的;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴的。
二、聚众斗殴罪,是指个人出于报复他人、争夺霸权地位或其他不正当目的,纠集多人形成帮派,互相进行暴力冲突,从而破坏公共秩序的违法行为。聚众斗殴罪所侵害的客体并非单纯的公共场所秩序,而应理解为更广泛的公共秩序概念。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗?
劳动者不辞职只直接解除劳动合同肯定是不可以的,一般在辞退之前就要提前三十天通知用人单位,只要双方协商好,那么就可以解除劳动关系,但是如果直接解除合同对于自己的利益很难受到保障。
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工伤赔偿
危险驾驶罪可以免除拘役吗
[律师回复] 解析:
针对您提出关于“危险驾驶罪能否获得豁免刑事处罚”的疑问,根据我国相关法律法规的明确规定,在道路上无视交通规则,频繁进行追逐狂飙行为且情节极为恶劣者、体内酒精浓度过高的情况下仍驾驶机动车者、以及从事校车业务或旅运行业,严重超出额定乘员载客,或者严重违反规定速度行驶者,将被判处拘役刑罚,并且需承担罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审必须要提供什么材料
[律师回复] 解析:
在办理取保候审过程中,您将需要准备以下相关文件资料:
首先,您需要撰写一份详实完整的取保候审申请书。
其次,您还需要提供您或您委托的律师所签署的刑事拘留或者逮捕通知书。紧接着,如果您是家属申请取保候审的情况下,您需要出示您的身份证复印件并提供与嫌疑人之间的亲属关系证明。同样地,如果您是由律师代理进行申请的话,您需要提供您的律师执业证复印件作为凭证。
此外,如果您选择以保证人的方式为嫌疑人提供担保,那么您需要提交保证人所在工作单位的收入证明。
最后,如果犯罪嫌疑人存在身体上的疾病,您需要提供医院出具的诊断证明书,同时还需要提供嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。当所有申请材料准备齐全之后,您可以直接向负责该案件的办案机关提交申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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我国签劳务合同是劳动者吗?
签订劳务合同不是劳动者。根据我国《民法典》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
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合同事务
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我国的劳动合同只签一份吗?
我国的劳动合同只签一份是不合法的,我国的劳动合同是要求一式三份的。在我国的劳动合同的签订的规定中,我国的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
交通肇事罪伤者如何处理
[律师回复] 解析:
关于道路交通事故所引发的人身伤害问题的处理流程如下:在机动车行驶过程中不幸发生交通事故导致人身伤亡及财产损失时,首要的步骤是由相关的保险公司依照法律规章制度,在机动车及其所有人所购买的第三者责任强制保险责任限额范围之内进行赔偿。若经过上述赔偿后仍存在不足之处,那么接下来需要考虑的便是机动车之间发生交通事故的情况。在此种情形下,有过错的一方将承担起相应的赔偿责任。而如果双方均存在过错,则应根据各自过错程度的大小,按照相应的比例来分担责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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