律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐现在已经和他的丈夫结婚了,婚后二人决定要一个孩子,前几天发现自己已经怀孕了,我姐姐很开心,想要请一段时间的产假保胎,孕妇怀孕请假最长时间

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-20 河南郑州
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。
    这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
    理解;
    产假时间按照自然天数计算。
    产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
    休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
    特殊原因产假增加天数
    难产 增加产假15天
    多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天
    晚育 增加30天
    独生子女:领取独生子女证的增加产假35天
    解释;
    已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
    生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
    晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
    全文
    12 2020-06-20
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    产假是十五天至四十二天的产假;
    根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条:
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    12 2020-06-20
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