我们公司马上就要召开年终会议的，准备发放奖金的，一般来说的，年终奖包含加班工资吗，还有这样的说明吗，还有哪些与众不同的地方的，这工资方面还有地方说明的呢

《劳动合同法实施条例》第27条当中明确规定，劳动合同法第47条规定，要支付经济补偿的这个月工资，应当按照劳动者的应得工资计算，包括了计时工资，计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。而且这里需要注意的是，它是在扣除劳动者个人所得税和五险一金之前的工资。因为什么呢？因为用人单位去代扣、代缴五险一金，还有个人所得税，它这个只是承担了一个代扣代缴的义务。实际上这部分扣除的这一部分，它还是劳动者的工资。

你好！
年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。  
用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。   根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。  
此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资而在初四至初七的休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。单位发放的年终“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，并不能代替春节期间的加班工资。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。