离职后拖欠工资

首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 之后对于单位拖欠工资的违法行为，进行协商。协商不成，到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

劳动者如果想要合法合规辞职，要提前三十日以书面形式告知用人单位，用人单位应在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是离职后工资拖欠，用人单位不予结清的劳动者可以先采取和用人单位协商的方式，如果还得不到解决可以到当地人社局投诉，也可以到人社局申请劳动仲裁，劳动者有用人单位开具欠条的，可以到法院起诉。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职后拖欠工资如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录。2 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。